管理学类

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[人力资源管理] 制造业企业员工的薪酬满意度与离职倾向的关系——以制造业H企业为例开题报告 2024-08-12

[人力资源管理] 组织承诺与工作绩效的关系研究——以某汽车零部件生产企业为例开题报告 2024-07-29

[人力资源管理] 民营企业员工安全生产现状与对策分析开题报告 2024-07-29

[人力资源管理] 大学生创业环境的现状分析与优化—以南京市为例开题报告 2024-07-29

[人力资源管理] 制造型企业员工满意度研究——以L公司为例开题报告 2024-07-26

[人力资源管理] 基于职业空间拓展的高层次文化人才集聚状况研究—以江苏省为例开题报告 2024-07-16

[人力资源管理] 公务员压力来源及应对策略研究开题报告 2024-07-11

[人力资源管理] 知识型员工压力感知与工作满意度的关系研究——以某建筑设计公司为例开题报告 2024-06-30

[人力资源管理] 职业生涯规划对大学生择业的影响机制：基于武汉地区的研究开题报告 2024-06-25

[人力资源管理] A民营医院员工培训体系优化设计开题报告 2024-06-23

[人力资源管理] 绩效要求对个体绩效的影响——以组织公民行为为中介开题报告 2024-05-28

[人力资源管理] 基于心理契约理论的制造业90后新生代员工的激励措施研究开题报告 2024-05-25

[人力资源管理] 基于胜任力模型的G公司员工招聘管理研究开题报告 2023-10-23

[人力资源管理] 应届大学生就业期望及其影响因素研究——以苏州高校大学生为例开题报告 2023-10-23

[人力资源管理] 人力资源管理视角下劳动者个人信息保护研究开题报告 2023-10-23

[人力资源管理] 大学生“慢就业”现状及其影响因素研究 —以苏州高校大学生为例开题报告 2023-10-23

[人力资源管理] 江苏乡村人口变化研究开题报告 2023-09-07

[人力资源管理] 江苏人口就业研究开题报告 2023-09-07

[人力资源管理] 江苏农村人力资源培训研究—以南通市为例开题报告 2023-09-07

[人力资源管理] 管理专业学生的思政教育模式创新研究 ——以南通大学经管学院为例开题报告 2023-08-29

[人力资源管理] 双减政策背景下青少年生涯教育的创新思路研究开题报告 2023-08-29

[人力资源管理] 高质量背景下我国青少年创业能力开发培训的模式创新研究开题报告 2023-08-29

[人力资源管理] 思政教育与大学生职业生涯规划结合的实践案例 ——以南通大学经管学院人力专业学生为例开题报告 2023-08-29

[人力资源管理] 数字经济背景下组织信任的提升路径开题报告 2023-07-04

[人力资源管理] 组织信任对员工绩效的影响开题报告 2023-07-04

[人力资源管理] 基于HRSSC的员工满意度提升——以药明康德苏州公司为例开题报告 2023-03-07

[人力资源管理] 中小型机械制造企业的绩效管理研究—以TC企业为例开题报告 2023-03-07

[人力资源管理] 数字压力对员工工作重塑的影响：成就动机的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 技术压力对员工工作旺盛感的影响：工作控制的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 基于PDCA的X企业绩效管理体系优化研究开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 基于差异化战略的R企业新员工培训管理体系构建研究开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 工作场所人际资本化与人际公民行为：人际竞争的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 自我牺牲型领导对员工创新绩效的影响：权力距离的关系研究开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 责任型领导对员工工匠精神的影响研究：工作价值观的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 创造性领导与员工创造力：创新自我效能感的中介作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 公司绩效管理改进措施研究开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 现代企业的员工激励机制研究—以麦乐迪为例开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 我国私营企业中绩效管理的问题及对策开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 新时期劳动争议特点及其防控开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] T高校管理类毕业生实习及其权益问题调查研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 苏州市酒店业新生代员工流失问题研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 苏州市制造业女职工特殊劳动权益保障问题调查研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] Y房地产企业员工关系管理存在的问题及其优化设计开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 互联网公司“996类”工作制的思考开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 双因素理论在A公司人力资源管理中的应用性研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 民营企业员工关系管理的员工满意度调查研究——以苏州Y公司为例开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 90后员工离职倾向研究——基于苏州市的调查开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 机械制造企业员工培训与开发的现状与对策分析——以A公司为例开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 成长期民营企业招聘现状及发展对策研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 数字时代企业招聘方式的变革与挑战——基于苏州地区的调查分析开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 创始人信任危机对企业发展的影响研究——基于乐视网、暴风集团的分析开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] “互联网 ”时代员工招聘管理存在的问题及对策——以私营企业B公司为例开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 商业银行人才流失原因及对策研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] “人才争夺战“背景下苏州市人才发展战略研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 在苏民营企业薪酬福利制度人性化趋势分析开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 共享经济时代人力资源管理创新研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 在苏民营企业福利管理现状及发展趋势研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 共享经济条件下平台型经济组织的薪酬体系研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 宽带薪酬的本土化研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 共享经济下人力资源管理模式研究-以滴滴出行为例开题报告 2022-12-07

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[人力资源管理] 组织承诺与工作绩效的关系研究——以某汽车零部件生产企业为例开题报告 2024-07-29

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[人力资源管理] 绩效要求对个体绩效的影响——以组织公民行为为中介开题报告 2024-05-28

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[人力资源管理] 管理专业学生的思政教育模式创新研究 ——以南通大学经管学院为例开题报告 2023-08-29

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[人力资源管理] 工作场所人际资本化与人际公民行为：人际竞争的调节作用开题报告 2023-02-21

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[人力资源管理] 民营企业员工关系管理的员工满意度调查研究——以苏州Y公司为例开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 90后员工离职倾向研究——基于苏州市的调查开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 机械制造企业员工培训与开发的现状与对策分析——以A公司为例开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 成长期民营企业招聘现状及发展对策研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 数字时代企业招聘方式的变革与挑战——基于苏州地区的调查分析开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 创始人信任危机对企业发展的影响研究——基于乐视网、暴风集团的分析开题报告 2022-12-10

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[人力资源管理] 商业银行人才流失原因及对策研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] “人才争夺战“背景下苏州市人才发展战略研究开题报告 2022-12-10

[人力资源管理] 在苏民营企业薪酬福利制度人性化趋势分析开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 共享经济时代人力资源管理创新研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 在苏民营企业福利管理现状及发展趋势研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 共享经济条件下平台型经济组织的薪酬体系研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 宽带薪酬的本土化研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 共享经济下人力资源管理模式研究-以滴滴出行为例开题报告 2022-12-07

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