1. 研究目的与意义
研究背景：
（1）宏观背景
21世纪是经济发展的时代，全面进入了知识经济时代，企业之间的竞争也日趋激烈，其归根结底是人才的竞争。公司拥有稳固的团队才能在这个市场中占取先机，处理好员工关系才是公司需要重视考虑的问题。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本文从员工关系管理的相关概念出发，以Y公司作为研究对象，通过数据调查发现Y公司员工关系管理现状，提出存在的问题并对其进行优化设计。
一、绪论
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3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）文献研究法
本文通过大量的与员工关系管理、和谐劳动关系的相关文献进行整理和筛选，提选出其中的与此研究相关的文献，从中选取必要的研究依据，归纳总结出学者的研究成果并加以运用。
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4. 参考文献
[1]朱辉.对ZH房地产企业员工关系管理的研究[D].河北工业大学,2013
[2]程延园.劳动关系[M].中国人民大学出版社,2016
[3]华东萍.宋典,人力资源管理[M].苏州大学出版社,2014
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5. 工作计划
（1）2022年1月上旬-2022年3月3号进一步查阅资料，拟定论文提纲；撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程。
（2）2022年3月上旬-2022年4月3日完成论文初稿，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题。
（3）2022年4月上旬-2022年4月22号根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统。
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