1. 研究目的与意义
选题背景：随着经济的发展，现在劳动者与资本方的矛盾依旧比较尖锐。随着体制内单位越来越少，很多互联网公司对劳动法的遵守并不彻底，工作时间长，劳动强度大的情况很常见。互联网企业加班多，996工作制也是比较多的。
所谓“996”工作制，即每天从早9点工作到晚9点，每周工作6天。以此测算，每周工作时间达到了72小时。而这一制度是违法的。1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。法律也考虑到不同企业的实际情况，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
与此同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，但也存在一些企业不给加班费的情况。如果员工不举报，劳动监察部门执法不到位，无偿加班也就成为比较普遍的现象了。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
1、当前互联网公司的基本工作状况。
2、“996工作制”出现的社会经济背景
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）访谈法。
本文根据各种新闻播报，对个别互联网企业员工进行访谈，首先大致了解了他们的工作现状。
4. 参考文献
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[1]梁萌.996加班工作制:互联网公司管理控制变迁研究[J].科学与社会.2019(09) [2]郑莉.别把超时加班美化为“拼搏和敬业”[J].工人日报.2019(04) [3]王建国.劳动法视域下996工作制法律问题研究[J].经济研究导刊.2019(08) [4]钱叶芳，徐顺铁. “996类工作制”与休息权立法——资本与法律的博弈[J].浙江学刊.2019(07) [5]徐实.鼓吹“996工作制”是极危险的价值取向[J].互联网经济.2019(05) [6]匿名.“996工作制”:“无奈”的背后[J].中国就业.2019(05) [7]王舟波.“996”——“福报”还是盘剥?[J].中国工人.2019(05) [8]祝伟.“996工作制”折射企业管理短板[N].经济日报.2019(04) [9]班小辉.反思“996”工作制:我国工作时间基准的强制性与弹性化问题[J].时代法学.2019(10) [10]刘威.从996工作制看现代企业管理[J].管理观察.2019(08) [11]王博，俞海杰.马克思主义劳动观念视角下的“996”现象分析——兼论新时代劳动与发展的关系[J].未来与发展.2019(07) [12]李长安.“996工作制”:竭泽而渔不可取[N].深圳特区报.2019(04)[1]梁萌.996加班工作制:互联网公司管理控制变迁研究[J].科学与社会.2019(09) [2]郑莉.别把超时加班美化为“拼搏和敬业”[J].工人日报.2019(04) [3]王建国.劳动法视域下996工作制法律问题研究[J].经济研究导刊.2019(08) [4]钱叶芳，徐顺铁. “996类工作制”与休息权立法——资本与法律的博弈[J].浙江学刊.2019(07) [5]徐实.鼓吹“996工作制”是极危险的价值取向[J].互联网经济.2019(05) [6]匿名.“996工作制”:“无奈”的背后[J].中国就业.2019(05) [7]王舟波.“996”——“福报”还是盘剥?[J].中国工人.2019(05) [8]祝伟.“996工作制”折射企业管理短板[N].经济日报.2019(04) [9]班小辉.反思“996”工作制:我国工作时间基准的强制性与弹性化问题[J].时代法学.2019(10) [10]刘威.从996工作制看现代企业管理[J].管理观察.2019(08) [11]王博，俞海杰.马克思主义劳动观念视角下的“996”现象分析——兼论新时代劳动与发展的关系[J].未来与发展.2019(07) [12]李长安.“996工作制”:竭泽而渔不可取[N].深圳特区报.2019(04)
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5. 工作计划
（1）2022年1月上旬--4月3日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（2）2022年4月上旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
（3）2022年5月上旬—5月22日：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
