1. 研究目的与意义
研究的背景：
2020年是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施8周年。加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。《女职工劳动保护特别规定》的出台在社会上引起了广大的反响，但在实际实施中，仍存在政府相关部门缺位、用人单位责任缺失、工会未充分发挥作用、女职工本身维权意识薄弱等问题，本文以苏州市制造业为例，调查女职工的特殊权益保障情况，并对此做出研究。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：以苏州市制造业女职工为研究对象，基于人力资源的基础，采用文献研究法和问卷调查法，阐述苏州市制造业女职工特殊劳动权益保护现状，发现其中存在的问题，并提出解决的对策。
预期目标:
一、苏州市制造业女职工特殊权益保护的现状
3. 研究方法与步骤
研究方法:
一、问卷调查法
确定一些与课题相关的问题形成一份调查问卷，发放给制造业女职工们，让受调者根据实际情况填写答案，然后回收整理、统计和分析研究。本文即针对苏州市多家制造型企业，向女职工分发问卷，对收集到的数据进行整理、分析和研究，对苏州市制造业女职工特殊劳动权益现状做研究，提出存在的具体问题，具体问题具体分析。
4. 参考文献
[1]张春荣.女职工劳动保护法律制度探析[J].统计与管理,2012(06):141-142.
[2]李桂娥.女职工劳动特别保护法律问题研究——以青海省女职工权益保护现状为例[J].攀登,2013,32(04):101-104.
[3]高宇萌.浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题[J].中国集体经济,2019(20):105-106.
5. 工作计划
（1）2022年3月上旬--4月3日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年4月上旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
（4）2022年5月上旬—5月22日：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
