1. 研究目的与意义
研究背景：
苏州A公司是领先的视讯与安防产品及解决方案提供商，致力于以视频会议、视频监控以及丰富的视频应用解决方案帮助政府及企业客户解决可视化沟通与管理难题，作为高新技术企业，在如今移动互联网时代下，企业发展正焕发生机。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：以苏州A公司为例，研究和探讨双因素理论在企业人力资源管理中的应用现状,根据实际情况重新划分保健因素与激励因素的内容，找出保健因素与激励因素中的有效因素和无效因素，分析存在的问题及原因，并提出优化改进方案。
预期目标：对苏州A公司的激励因素与保健因素进行调查分析，分析存在的问题及原因，并提出改进方案，从而提高公司职工的工作积极性，提高组织绩效。
3. 研究方法与步骤
本文主要采用文献研究、访谈、问卷调查和数据分析的研究方法。
(1) 文献研究法
对于苏州A公司工程师的激励机制的实践研究，离不开理论知识的积累，本文即通过查阅有关激励的期刊、论文、著作等文献资料，对当前国内外激励理论的研究现状进行梳理与归纳，全面认识和了解当前员工激励的现状，以便为进一步调查研究提供基础。
4. 参考文献
[1] 俞文钊.现代激励理论与应用[M].大连:东北财经大学出版社,2014.
[2] 弗雷德里克赫兹伯格,伯纳德莫斯纳，巴巴拉斯奈德曼.赫兹伯格的双因素理论[M].北京：中国人民大学出版社，2009.
[3] 刘广续.西安HT公司工艺师的激励现状调查与对策研究——基于双因素理论的分析[D].西安：西安电子科技大学,2016.
5. 工作计划
（1）2022年1月上旬--4月3日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（2）2022年4月上旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
（3）2022年5月上旬—5月22日：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
