1. 研究目的与意义
（1）研究背景
“90后”人群已成为新生代员工群体的代表，同时他们俨然已经形成了我国经济发展的重要支柱，同时，在企业发展过程里凸显出自身的价值，发挥出其应有的能力，承担相应的社会责任，成为当今社会的主角。
独生子女是对国内绝大多数新生代员工而言，尤为显著的指标特征，也是我国市场经济持续增加，以及上世纪90年代的国内高校扩招、同时大量西方文化传入国内等因素，在这些因素的相互作用“影响”下所诞生的特殊一代。他们出生于我国历史上经济增长的起步阶段，与我国的社会主义市场经济体制一起享受飞速提升的“黄金时代”，他们不但能够获得良好、优秀的物质条件，所带来的丰硕果实；同时，国内的社会转型影响下，其社会价值取向变动也促使其与上一时代在价值观、人生观、事业观上产生了极大的隔阂，而且在高速增长的社会主义市场经济、社会商业化以及市场经济全球化与现代计算机、互联网技术的快速普及条件下，使他们能够接触到数量庞大的来自不同国度、社会、文化的知识，让其拥有更加开阔的视野和能力，这便让其拥有了更多“选择”的机会，但这也促使其对上一代的威权、阶级等传统工作价值观念有所抵触。
2. 研究内容与预期目标
（1）研究内容
对90后在职员工实施问卷调查，针对离职倾向问题，采用《90后员工离职倾向问卷调查》探讨工作投入、工作自主性、心理契约及工作满意度等等因素对离职倾向的影响，根据问卷调查得到的数据进行分析，进而提出相关的方法策略。最后综合分析调查的结果，得出影响90后员工离职倾向的原因。
一 绪论
3. 研究方法与步骤
（1）研究方法
（一）文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
4. 参考文献
[1]袁瑾.“80后”员工离职倾向影响因素研究[J].现代商业，2016：90-92.
[2]谢佳娉.90后群体工作价值观对离职倾向的影响研究[D].哈尔滨工业大学:经济与管理学院,2019.
[3]禹航.90后员工离职趋向——工作满意度研究文献综述[J].社会聚焦,2018,4(3):49-51.
5. 工作计划
(1) 2022年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2022年12月1日——2022年2月1日：领受任务，细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2022年2月17日——2022年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
