1. 研究目的与意义
（1）研究背景：
就业对于社会的生产发展和稳定有着重要的意义，是民生之本。而目前，随着我国人口老龄化趋势越来越显著，劳动力市场上适龄劳动人口规模在逐步减少，未来退出劳动力市场的人数则会不断增加，劳动力的可持续供给受到影响。因此，近十年来，国家不断号召大学生树立正确的就业择业观念，鼓励各类型企业为应届毕业生打开大门，提供合适的岗位和就业机会，让更多的大学生步入职场，为劳动力市场的可持续发展提供保障。
近年来，虽然大学生毕业规模增多，但是也涌现出一大批应届生在毕业之后选择暂停一两年，不立刻就业。导致那些本该进入劳动力市场的劳动者不参与劳动，市场年轻劳动力不足，可持续供给受到影响。企业也没有办法及时补充新鲜的血液，人才储备不够。综合文献，“慢就业”将其概念界定为高校毕业生在离校后选择不立刻就业形成一段稳定的劳资关系，而是选择游学支教、创业考察、升学深造、考公考编、职业备考和暂时居家陪伴父母等的主动的不就业行为。引起了社会、学校、家庭的共同关注。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
本文中的大学生慢就业可以被解释为：当下一些大学生为了满足内心的自我需求，毕业后1-2年内没有选择马上稳定就业，而是通过游学、支教、备考或者在家陪伴父母等方式暂时休整，经过一段时间思考、体验、沉淀之后规划出以后的人生之路。
社会对于大学生慢就业这种现象一直存在争论，一部分人对此行为持支持态度，认为大学生有权利在毕业后花一到两年进行休整提升；另外一部分则认为这是大学生逃避就业的一种方式，他们在毕业后不愿意投入激烈的人才竞争战中，而是用备考，支教，陪父母这样的借口对就业进行回避。
3. 研究的方法与步骤
（1）研究方法
①文献研究法
本文的研究首先是通过大量的文献收集和阅读文章，学习慢就业的概念，了解近些年来国内外对于慢就业的研究程度，通过阅读文献资料找到论文框架设计的思路和问卷设计的思路。并能从中总结出学界对于慢就业现象持有的观点，综合目前的实际情况进行创新。
4. 参考文献
[1]徐悦悦,田双林. 大学生慢就业现象的原因及对策分析[J]. 人才资源开 发,2022,(13):50-51.
[2]钱娜.大学生“慢就业”的原因及改进策略研究[J].现代农村科技,2022(11):103-104.
[3]杨奇.疫情对高校毕业生就业工作的影响及对策研究[J].教育探索,2022(12):41-45.
5. 计划与进度安排
（1）2024年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；
（2）2024年1月上旬--2月中旬：进一步查阅资料，梳理文献，撰写综述，学习、了解毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2024年3月上旬--4月8日：拟订论文提纲，根据实际情况编制调查问卷；根据任务书撰写开题报告并及时在毕业论文系统中提交；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
