在苏民营企业福利管理现状及发展趋势研究开题报告

1、研究背景

（一）社会背景

改革开放之后，随着经济的发展，民营企业迅速发展，队伍不断扩大，在社会各类企业中也占有一席之地。但是与大型企业和国有企业相比，民营企业的福利体系相对薄弱，在公司吸引人才和留住人才上不具备优势。很多民营企业为了节约成本，使得员工的福利水平一直较低，由此以来，企业福利在公司的发展中并没有发挥应有的作用。

其实，企业福利跟公司的发展息息相关，小到影响员工的工作积极性，大到影响企业的稳定以及可持续性发展。民营企业之所以福利体系薄弱的原因主要体现在以下两方面：

一方面，一些民营企业的领导以及管理层对自身企业的福利管理不够重视或者对福利的概念、模式以及种类还不熟悉，管理层理念不够透彻，自然就无法实施提升员工幸福感与归属感的福利制度；

另一方面，员工自身对于自己应该享有的福利不是特别关注，很多员工经常将企业发放的奖金、津贴等就当作了自己的员工福利，其实福利不仅仅有现金型的福利，还包括很多非现金型，比如班车、旅游、员工餐厅等等。

民营企业要想更好更快地发展，必须重视福利管理这一块，根据企业自身的发展以及行业状况来对本企业的福利政策进行调整，更多地保障员工权益，增强自身发展后劲。

（二）国内现状研究（文献综述）：

我国学者对民营企业福利管理也颇有研究，不断从企业里寻找资料以及数据进行

总结，发现民营企业福利管理过程中存在的问题，并且根据所学的理论知识对症下药，为民营企业的福利管理方面提出了很好的建议。

肖文豪的《浅谈中小企业的福利管理》里先诠释了员工福利的定义，总结了我国现阶段一些中小型企业的特点以及发展现状，提出了如员工保障制度不完善、休假制度的混乱、培训教育机制欠缺等问题，到最后也提出了设计了一个适合中小企业发展的管理系统从而提升员工的满意度。

张晓红的《浅议民营企业福利问题》中指出尽管民营企业在当今社会中发展迅速，但是有很多企业为了增加收益减少成本，忽略或者不重视企业员工的福利待遇，这样一来不仅降低了企业员工的工作积极性，也给企业带来了消极的影响。张晓红首先提出了民营企业遇到的问题：民营企业员工福利整体偏低，福利设计存在误区，此处指的误区如：福利设计简单化，重视物质福利而轻视了精神福利；福利分配两极化，激励机制不健全等。告知了民营企业管理者实施福利创新的可能性和必要性，与此同时提出了实施弹性福利应该遵循的原则以及应该注意的问题。

李娟的《中小民营企业软福利问题研究》中提出了软福利的概念，解释了软福利对于企业的意义，如：吸引、保留企业所需要的人才；增强员工的归属感和幸福感，提高员工的劳动绩效等等。李娟也根据此提出了民营企业软福利存在的问题，并且对症下药提出了相应的构建中小民营化企业软福利体系的对策。

2、目的和意义

（一）、目的

本论文研究的主要目的是理论上对福利的概念、种类、模式等进行理解，同时对福利管理进行了解深入研究。通过科学有效的方法对苏州K公司福利管理的现状进行深入地研究与分析，归纳出以K公司为代表的在苏民营企业的现状问题并且提出相应的建议以及对策，呼吁在苏民营企业得重视福利管理，并希望民营企业在福利管理方面未来会更好。

（二）、实践意义

本文主要以苏州的民营企业K公司作为分析对象，在此过程中会得知该民营企业的福利管理现状，有哪些优势以及有哪些还需要改进的地方，该民营企业作为苏州众多民营企业的代表之一，从而反映出在苏民营企业在企业福利管理这一块所暴露出的问题以及需要完善的地方。根据所学的理论知识给出自己的见解和对策，希望对在苏民营企业未来的福利管理这一块有所帮助。

一、研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、问卷法、访谈法

（一）文献研究法

在论文写作过程中查阅大量有关民营企业福利管理的书籍与文献，同时也利用网络资源，采用综合、归纳、分析等方法，对所获得的资料和信息进行系统的整理和研究。在了解企业福利管理包括物质型、精神型等多种形式的基础上，掌握论文的行文架构。

（二）问卷法

采用发放问卷的形式了解K公司的福利管理现状。

（三）访谈法

为了更好全面的研究课题，除了大量的资料外，采访K公司的中层管理者，更加全面了解该公司的福利管理现状。

二、步骤

1.根据个人兴趣确定论文选题，结合相关资料，确定研究对象。

2.查阅大量文献资料，掌握企业福利管理相关概念和理论。

3.通过问卷调查、访谈法，了解K公司福利管理现状。

4.结合所获资料，确定论文大体结构。

5.根据自己的分析和研究，撰写论文。

6.修改和审批。

[1]李娟. 中小民营企业软福利问题研究[J].长沙铁道学院学报，2014

[2]安世民,林达. 基层员工福利满意度对工作绩效影响的实证研究 [M]. 兰州理工大学经济管理学院，2014

[3]马晓蕾.中小企业员工福利满意度对工作倦怠的影响[D].大连理工大学,2009.

[4]魏国华.中小民营企业员工福利存在的问题及对策研究[J]. 内蒙古科技与经济，2013

[5]钟丽华．弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用［J］．改革与战略，2008，(3).

[6]刘雅慧. 浅析我国中小民营企业的员工福利政策[M]. 西南财经大学保险学院，2014

[7]仇雨临.员工福利管理[M].上海:复旦大学出版社,2010,2

[8]刘丽丽. 基于马斯洛需求层次理论分析员工福利管理[J]. 煤炭科学研究总院重庆研究院，2014

[9]魏迎霞.中小企业核心员工福利管理研究[J]. 山西经济管理干部学院学报，2014

[10]王莉.民营企业薪酬管理问题研究[M]. 云南科技信息职业学院，2015

[11]黄迪华.企业福利管理创新探讨[J].现代商贸工业，2005（12）

[12]崔柳.浅论现代企业员工福利管理的主要方法[J].焦作大学学报，2010

[13]肖文豪.浅谈中小企业的福利管理[J]. 经管空间，2008

[14]程 敏.企业福利管理存在的问题及其规范策略[J]. 国网山西省电力公司长治供电公司,2017

[15] 刘霄.浅析员工弹性福利管理[J]. 西安市城市快速干道管理中心，2006(5)

[16]孙静,张林，傅晓明.薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究[M]. 中南财经政法大学，2010

[17]武凤阳.企业福利管理初探[M]. 中国地质大学（北京）人文经管学院,2014

[18]肖丽华.浅论现代企业员工福利管理措施[M]. 国网湖北省电力公司物资公司,2014

[19]张晓红.浅议民营企业福利问题[M]. 渑池县果园乡政府,2012

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