1. 研究目的与意义
一、研究背景
（一）社会背景
宽带这种概念来源于广播术语，而宽带型薪酬则始于20世纪80年代末到90年代初。在美国经济1987年开始走下坡路，至199O年正式进人衰退期后，宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。比如，IBM公司在20世纪90年代以前的薪酬等级一共有24个，后来被合并为10个范围更大的等级。
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2. 研究内容与预期目标
一、 主要研究内容
论文主要包括几下几部分内容：
（一）绪论
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3. 研究方法与步骤
一、 研究方法
本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和比较研究法
（一） 文献研究法
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4. 参考文献
【1】王音.从宽带薪酬体系看国企薪酬改革【J】.科技经济市场，2017：175-176
【2】王超.基于宽带薪酬体系的人力资源管理【J】.管理观察，2015:62-64
【3】任莉，严桥桥.宽带薪酬：员工激励的有效薪酬体系【J】.企业改革和管理，2014【4】朱歆玥.宽带薪酬的适用性分析【J】.管理观察，2014:83-85
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5. 工作计划
（1）2022年12月1日——2022年1月10日
选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备
（2）2022年01月10——2022年03月15日
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