1. 研究目的与意义
背景：随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、完善，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。劳动关系成为经济发展和社会生活中非常重要的社会关系之一。我国劳动争议件数量大幅上升，劳动争议的起因和内容上也出现诸多新情况、新问题，使劳动争议的依法处理面临严峻挑战，如何使劳动争议处理体制更加适应社会发展的需要也成为劳动法领域和人力资源管理实践中有待解决的课题。
（1）劳动争议影响因素的研究
认为劳动争议主要由经济利益引起的学者有戴建中、张绍平、袁凌、李健等人。戴建中(2002)认为，经济利益是导致劳资争议发生的主要原因，这与劳资双方各自所追求的的利益最大化目标不一致有关，劳动者追求收入最大化，而企业追求利润最大化。姚先国(2005)认为由于经济利益引发的冲突多集中在劳动报酬和保险福利方面。张绍平(2012)认为劳动争议发生的根本原因一方面在于劳资双方经济利益的不一致:另一方面在于法制的不健全，劳动者维权成本太高。提出加大对企业的惩罚力度和查处概率，并降低劳动者维权成本等建议。
2. 研究内容与预期目标
劳动争议可能是由于劳动者与雇主在劳动报酬、社会保险以及福利待遇等经济利益方面产生不一致而发生，也可能是双方在劳动合同变更或解除、劳动时间和劳动强度以及劳动环境等非经济因素方面想法不一致而产生。本文从其主要原因劳动报酬、社会保险和解除、终止劳动合同进行分析研究。
另外，考虑到在疫情期间，企业与员工之间的劳动纠纷问题。主客体关系，没有发生本质性变化。但因疫情期间企业停工停产，伴随而来的是员工停工失业等根本性问题的产生，让疫情期间的劳动纠纷问题，产生了特殊性。如果按照传统劳动协议中所提到的解决方案，并不能有效解决这个时期所遇到的大部分劳动纠纷问题。所以本文还应从特殊时期企业停工停产方面产生的劳动争议特点及其应对措施。
预期目标：
3. 研究方法与步骤
研究方法：本文的研究主题决定了本文的研究方法。以劳动经济学基本思想作为本文的指导思想，研究中国劳动争议的影响因素问题，同时也借签其他社会科学的分析方法。具体技术方法如下:一是历史分析法。这是一种用发展、变化的眼光看待和分析事物的方法。劳资冲突是发展、变化的，分析劳动争议的现状要将劳动争议放在具体的历史背景下结合时代环境进行分析，并要将其发展的不同时期加以联系和比较，才能弄清劳动争议发生的真正原因、变化特点和发展趋势，最后才能提出有针对性的解决办法。二是实证分析法。即通过调查研究某几个企业近十年来（重在落实，最好是要查地方统计年鉴或劳动仲裁委、法院关于劳动争议的统计）劳动争议方面的问题，从而确定新时期劳动争议类型和特点的走向，在文献分析和相关理论依据支撑的基础上构建一类或几类可能的模型，然后使用数理统计方法进一步进行实证分析，通过检验模型的可靠程度确定各因素对劳动争议的影响，从而最终确定改善和解决劳动争议的策略，对其进行防止与控制。三是文献资料法。通过查阅大量的文献资料，在对比相互关系的基础上得出自己的论点，从而更好地解释论证文章的观点。还可通过翻阅相关书籍，在理解基础之上不断升华。
4. 参考文献
[1]张冬梅.当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥[J].山东工会论坛,2019,05:13-18.
[2]王乐怡.我国劳动关系发展的新特点、新问题与对策研究[D].福建:厦门大学,2017.
[3]梁健康.对劳动争议处理制度中几个问题的探讨[J].中国劳动,2003,02. [4]何吉英.旧劳动争议处理制度研究[D].上海:复旦大学,2009. [5]阮秀.由个人案看我国劳动争议处理机制休制[J].律师世界,2001,08. [6]吕志蓉.正确处理劳动争议的几个基本问题[J].成都行政学院报,2003,09. [7]徐智华.劳动争议处理的几个疑难问题的研究[J].中国法学,2003,03.[8]林利扬.论我国劳动争议处理制度的改革与完善--基于政府流程再造视角的分析[D].广西大学，2016.
[9]洪浩,新时期劳动争议的特点及其解决机制的重构[J].中南财经政法大学学报,2004,01.
[10]卫娜,劳动争议处理机制完善研究[D].山东:烟台大学,2019.
5. 工作计划
（1）2022年1月上旬--4月3日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年4月上旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
（4）2022年5月上旬—5月22日：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
