1. 研究目的与意义
一、研究背景企业的发展离不开人才，企业间的竞争实际就是人才的竞争，如何招聘到合适的人才是企业人事工作的重中之重，顺利且高效开展人才招聘工作的要求是，选择合适的招聘方式。当今正是数字时代，数字信息技术和网络技术蓬勃发展，在此冲击下，传统单一的招聘方式显然无法适应时代的潮流，也无法满足企业日益增长的人才需求。因此企业开始转变招聘方式，利用网站网页、招聘平台、社交平台等进行网络招聘，这些招聘方式使企业进行招聘工作时，更加简便、迅捷、高效，很大程度上提升了人事招聘的工作效率。但事物的发展是利弊共存的，新兴的招聘方式在给企业带来许多便利的同时，也存在着一些问题：企业未根据需求选择合适的招聘方式，盲目跟风；个人信息真实度低，误导招聘人员；招聘平台不规范，存在虚假招聘信息等，这无疑给企业和应聘者带来时间、精力的损失。
二、研究目的
在数字时代的冲击下，传统单一的招聘方式已无法满足企业用人需求，招聘方式发生变革，新的招聘方式不断涌现。本文通过对苏州地区企业招聘方式的调查分析，得出数字时代下，新兴招聘方式的优点，以及新兴招聘方式在实际运用中遇到的问题和挑战，期望在仔细研究后，找到这些问题的原因，然后对于这些问题有针对性的提出建议，对企业的招聘工作以及求职者的应聘有所帮助，减少招聘时遇到的问题，提高招聘工作的效率和效益。使企业招聘到合适的人才，为企业增加活力，提高企业的人才竞争力。
2. 研究内容与预期目标
一、研究内容基于对苏州地区企业招聘方式的调查研究，分析在数字时代下，企业招聘方式发生了怎样的变革，新的招聘方式相较于传统的招聘方式，有哪些特点和优势。以及在招聘方式的变革下，企业和求职者在招聘和应聘时遇到的问题与挑战，仔细分析之后，提出可行的策略来应对。
一 绪论
（一）引言
3. 研究方法与步骤
一、研究方法本文主要研究数字时代企业招聘方式发生的变革，以及在实际使用新的招聘方式时，遇到的问题与挑战。本文的思路是，首先通过阅读大量期刊文献，了解学者对当前企业招聘方式的现状研究；其次，基于对苏州地区企业、求职者进行问卷调查，了解企业方、求职方对于数字时代招聘方式变革的看法；然后，分析数字时代的招聘方式具有的优势，以及实际面临的挑战；最后，根据研究分析的结果，提出建议，为企业和求职者提供参考。
本文采用的研究方法包括：文献研究法、问卷调查法
二、步骤
4. 参考文献
[1]陈建良.企业网络招聘存在的问题及对策[J].中国商论.2017.07：100-102[2]李明.网络招聘和传统招聘的比较研究[J].企业导报.2013.09：199-200
[3]何洁.社交网络招聘——网络招聘的新方式[J].经营与管理.2013.04：40-42
[4]窦朋.王瓅.企业社交网络招聘的问题及对策分析[J].企业导报.2016.05:9-11
5. 工作计划
(1) 2022年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；(2) 2022年12月1日——2022年2月1日：领受任务，细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2022年2月17日——2022年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
(4) 2022年3月10日——4月15日：论文第一稿写作；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
