1. 研究目的与意义
研究背景：
截至目前，我国中小企业贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量，是国民经济和社会发展的生力军，可见其在市场经济主体中占据了一定很重要的位置，在促进就业、稳定社会发展、改善民生以及推动创新等都有显著的作用，党的十九大报告中也首次明确指出“支持民营企业发展”，重申非公有制经济“两个健康”的主张。
故而民营企业在新时代进程中迎来了发展转折的巨大时机，其中成长期民营企业的发展势头更甚，不再是初期的只关注产品与市场，并且成长期民营企业无论是员工数量还是产业线都较原先不断增长，所以重要的是要维持个组织之间的协调平衡发展，否则会造成企业内部权责不清、组织规划系统紊乱，迅速衰落。在此过程中，多数这类企业不能意识到自己本身的问题所在，会因此而衰落在时代发展的脚步下。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
对成长期民营企业概念界定，调查这类型的企业现在经营所处的状况，着重针对招聘发现面临的问题，结合时事政策提出对应的决策。
拟论文大纲：
3. 研究方法与步骤
（1）以小见大，找一家成长期民营企业对其招聘流程做调查，通过这家公司的问题来反应一般性这类型公司的问题。
（2）访谈法，会针对成长期民营企业的招聘方面作问题访谈，并统计出数据汇总。
（3）文献法，搜寻相关论题的文献，进行研读学习。
4. 参考文献
[1]吴杰.中小企业招聘问题与对策研究[D].北京:对外经济贸易大学,2014.
[2]胡仁杰.中小民营企业招聘管理问题研究[D].福建省:福建师范大学,2018.
[3]栾鹤.F公司招聘流程优化设计研究[D].吉林省:吉林大学,2017.
5. 工作计划
(1) 2022年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2022年12月1日——2022年2月1日：领受任务，细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2022年2月17日——2022年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
