1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、组织信任研究现状1.组织信任的定义历史上对于组织信任的定义有两个视角第一种是Mayer等（1995）的观点，认为组织信任是指一方不顾监督或控制另一方的能力，仅基于另一方会执行一项对于自己而言很重要的特定行为的期望，而接受自己变得脆弱的意愿[7]。
而第二种是Doney 数字经济是指以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为重要载体、以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动[2]。
一般认为，数字经济主要包括数字的产业化和产业的数字化［18］(肖旭、戚聿东，2019)两个方面。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题着眼于以上阐述的企业急需提高组织信任的现状，以及对组织信任的理论研究本身的重大意义，本论文拟从数字经济给企业和员工带来影响和变化的视角来探析组织信任及其提升的影响因素，从而为企业能够提升员工的组织信任提出中肯的措施和建议，并从宏观的角度给出应该给予的条件的支持和辅助。
围绕这样的研究任务，本论文拟解决以下主要问题：问题1：数字经济给企业和员工带来了哪些影响和改变？互联网、大数据、人工智能等技术的广泛应用开启了数字经济时代，给各行各业带来了颠覆性变革。
数字经济给企业和员工带来了重大的影响与改变是不争的事实，那么这些影响与改变是什么样的？企业和员工的行为因此发生了哪些变化？这些变化又对员工的组织信任产生了哪些影响？这些问题值得我们深入探讨。
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