1. 研究目的与意义
1.本文研究的意义
人力资源在广义上的概念就是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，这里的劳动能力，是指智力与体力的有机结合。人力资源是国民经济发展及社会进步的重要基础，在我国经济建设、城镇化建设中具有重大意义和深远影响，有利于我国全面建设小康社会。
农村人力资源就是指在农村地区人口所具有的体力和脑力的总和，在乡村振兴战略的背景下，农村人力资源的培训有利于解决“三农问题”，促进农村脱贫致富，化解农村人力资源现有水平与农村经济发展的矛盾，提高城乡发展水平。
2. 研究内容和问题
基本内容：
本文研究南通农村人力资源以及南通农村人力资源培训的基本情况，分析南通市农村人力资源培训中存在的问题，在分析的基础上，结合其他地区农村人力资源培训的经验，提出促进南通市农村人力资源培训的对策措施。
3. 设计方案和技术路线
研究方法：
文献综述法，通过对国内外文献的搜集、筛选、整理，特别是借助于互联网查阅有关农村人力资源培训方面的期刊文献、新闻报道，从中选取人力资源培训方面的研究前沿，为本文做参考；
案例分析法，结合实际，以典型案例为素材，系统地收集数据和资料，具体分析、解剖问题；
4. 研究的条件和基础
已完成主要专业课程的学习，掌握了相关专业基础知识，修完了规定学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；同时，利用毕业实习的机会查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势有了一定了解。通过了大学英语及计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
有专业老师的指导，经济与管理学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供必要的保障。
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