1. 本选题研究的目的及意义
绩效要求作为组织管理中的重要一环，对于提升组织效率、实现组织目标至关重要。
而个体绩效作为组织绩效的基石，一直是管理学研究的热点话题。
近年来，组织公民行为作为一种超越本职工作、主动奉献的行为，日益受到学者们的关注，并被证实与个体绩效提升存在显著的正相关关系。
2. 本选题国内外研究状况综述
绩效要求、组织公民行为以及个体绩效都是管理学研究的重要领域，近年来学者们对这三者之间的关系进行了大量的研究。
1. 国内研究现状
国内学者对绩效要求的研究主要集中在绩效目标设定、反馈机制、文化差异等方面。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以社会交换理论、自我决定理论等作为理论基础，探讨绩效要求对个体绩效的影响机制，以及组织公民行为在其中的中介作用。
首先，本研究将阐述绩效要求的内涵，并将其划分为不同的维度，例如目标清晰度、目标难度、目标反馈等。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用问卷调查法收集数据，问卷将包括测量绩效要求、组织公民行为、个体绩效等变量的量表。
具体而言，将采用李克特五点量表进行测量，从“非常不符合”到“非常符合”分别赋值为1-5分。
本研究将选择多个行业的企业员工作为调查对象，通过网络问卷和纸质问卷相结合的方式进行数据收集。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.整合视角：将绩效要求、组织公民行为和个体绩效整合到一个研究框架中，探讨三者之间的关系，有助于更全面地理解绩效驱动机制。
2.深入机制：关注组织公民行为的中介作用，并深入探讨其发挥作用的内在机制，为相关研究提供新的视角。
3.注重实证：采用问卷调查法收集数据，并运用结构方程模型进行数据分析，提高了研究结果的科学性和可靠性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.张金成,赵曙明.工作要求与员工绩效：关系、机制及管理启示[J].管理世界,2019,35(06):163-180 199.
2.张译方,张丽.工作要求—组织公民行为关系研究：20年来国内外研究的回顾与展望[J].心理科学进展,2018,26(09):1615-1626.
3.赵国磊,龙立荣.工作要求-组织公民行为关系研究：现状、问题与展望[J].南开管理评论,2017,20(04):145-156.
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