1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一直以来，信任就是心理学、组织行为学研究的热门话题。
信任对组织和社会发展的重要意义越来越受到人们的接受和认可，但也有证据表明，在一些组织中对管理层的信任水平已经开始在下降了。
有些组织因为没有尽到组织应尽的义务，结果导致了员工对管理层和组织的不信任。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究的问题论文以《组织信任对员工绩效的影响》为题，探讨了组织信任对员工绩效的影响。
对信任问题的关注源于社会信任的缺失。
对信任的已有研究表明，信任是组织中的一个重要变量，它可以影响到与组织结果有关的各种变量。
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