1. 研究目的与意义
随着知识经济的兴起，市场竞争的日渐完善，国际化竞争趋势的不断加强。
运用激励理论解决企业中实际存在的问题是企业可持续发展的关键，同时也是决定企业成败的关键。
因此，如何通过激励来最大限度地发挥人力资本的潜力已成为当今人力资源管理的核心问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：国内激励的相关研究，国外激励的相关理论，以麦乐迪为例，对该企业的概况和员工激励制度进行简单的介绍，分析现行员工激励制度及调查企业员工的需求特征，找出企业现行激励制度存在的问题，针对存在的问题提出方案的改善并总结拟解决的主要问题发现企业员工激励中存在的问题通过所学的专业知识，结合所调查的数据资料，设计出一套适合企业的员工激励方案写作提纲一、引言二、激励体系概述三、麦乐迪公司简介及激励制度四、该公司激励制度存在的问题五、针对存在的问题的改进办法六、总结七、参考文献
3. 国内外研究现状
国外的激励理论国外的三种管理激励理论。
国外管理激励理论归纳起来可分为三种类型，即内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论。
内容型激励理论着重研究激励动机的因素，大都围绕如何满足需要进行研究，主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格双因素理论、阿德弗的ERG理论、麦克利兰的成就激励理论。
4. 计划与进度安排
1、准备阶段（2022.11.1 － 2022.11.30） 参加毕业论文动员大会，收看论文辅导课件。
2、申请、选题、报题（2022.12.1 － 2022.12.15）通过平台，申请进入毕业论文环节，选论文方向。
将自选的论文题目报教育中心。
5. 参考文献
陈俊;;浙江中小民营企业员工激励机制研究[J];经营管理者;2011年01期常卫华;;员工激励机制刍议[J];经济师;2010年12期徐冰;孙杰;;激励理论在企业人力资源管理中的新探索[J];内蒙古农业大学学报(社会科学版);2010年02期郑永强;;激励理论在民营企业中的应用[J];中外企业家;2010年02期王辉;;建立有效激励机制 促进现代企业管理[A];煤炭经济管理新论（第10辑）--第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年阿雅娜;俄罗斯铁通公司员工激励模式研究[D];吉林大学;2012年王继承，《企业如何建立一支高绩效的员工队伍》，中国财政经济出版社。
宿春礼、李洁，编译《比尔#183;盖茨用人的11条准则》，石油工业出版社。
赵曙明，《人力资源管理》，南京大学出版社。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
