1. 研究目的与意义
经济的发展带动酒店行业的迅速发展，酒店行业的发展面临着员工数量的需求上升，而在酒店经营发展过程中，酒店行业的高流动率是酒店发展面临的一大重要问题。
如何减少人员流动率的关键在于制定科学合理的员工职业发展规划。
酒店行业的从业者以女性员工为主导，而女性员工在工作事业中面临的困难更多，对女性员工的职业生涯进行合理的规划研究，有助于女性员工职业生涯的发展，减少酒店女性员工的流动率。
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2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：（1）文章绪论，包括选题的背景和研究意义、选题的目的和依据、文献综述、研究内容、研究方法及可能的不足及创新点。
（2）关于女性职业生涯管理研究的相关概念和理论基础。
（3）论文支撑需要的关于苏州高星级酒店女性员工的职业生涯规划管理的问卷调查研究和问卷基本情况。
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3. 研究方法与步骤
（1）文献研究法。通过网络数字图书馆资源库查找有关女性职业生涯管理规划等方面的期刊文献、学位论文等，通过分析研究前人的研究成果，借鉴并引用，了解影响酒店女性员工职业生涯规划的影响因素，对比各种因素对酒店女性员工职业职业生涯发展和的影响结果并加以分析。
（2）调查法。通过问卷调查，以书面提出问题的方式搜集资料，通过对苏州高星级女性员工关于职业生涯方面的问题进行书面调查，回收整理统计有关信息，研究影响酒店女性职业发展规划管理的因素，对比各家酒店的共同点和不同点，得出结论。
（3）SWOT分析法。通过对收到的调查数据和文献资料进行研究分析，分析影响女性职业生涯规划管理的面临的现状，分析其优势和劣势，机遇和威胁，并对女性职业发展生涯规划管理提出建议。
4. 参考文献
[1]星级酒店女性员工职业生涯规划影响因素分析[J]. 柏杨.蚌埠学院学报. 2013(01)
[2]饭店员工职业生涯管理研究——基于湖南省星级饭店的调查分析[J].邓梅.四川理工学院学报(社会科学版). 2013(02)
[3] 酒店员工职业生涯发展与规划研究[J]. 张琦,柳光露.中国商贸. 2011(26)
[4]社会性别视角下女性职业生涯发展研究[D]. 魏毅君.福建师范大学 2012
[5]酒店服务业女性职业生涯规划的研究--以山东省星级酒店为例[D]. 林茜.武汉工程大学 2015
[6]浅谈酒店员工职业生涯发展与规划[J]. 刘芳.东方企业文化. 2012(04)
[7]酒店员工职业发展路径及影响因素研究[D].林锦凤.华南理工大学 2011.
[8]刘薇. 组织中女性职业生涯规划研究[D].西南财经大学 2008
[9]浅谈女性员工的职业生涯规划[J].朱怀梅.科技视界,2012(28):104-105.
[10]南京市高星级酒店女性员工职业认知分析[J].余子萍.现代商业,2018(19):169-170
[11]G酒店女性员工工作家庭冲突问题及对策研究[D].彭义芳.广西大学,2014.
[12]A酒店员工职业生涯管理研究[D].金智琳. 云南大学,2017.
[13]Dasie J. Schulz, Christine Enslin. The Female Executive’s Perspective on Career Planning and Advancement in Organizations. 2014, 4(4):87-99.
[14]Babara White. The career development of successful women[J].
Women in Management Review，2008，(3):20 - 25.
5. 工作计划
1.2022-12-16与论文老师见面，老师进行了大致的布署，并让大家考虑选题。
2.2022-12-21提交选题，提交题目申请。
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