1. 研究目的与意义
研究背景： 随着经济高速繁荣的发展，酒店行业也随之发展起来，众所周知，由于酒店数量的不断增加，酒店行业对人才的需要也越来越强烈，但因酒店行业薪资水平较低以及传统意义下社会对酒店行业的偏见，导致从事酒店行业的人越来越少。
为了保证酒店的正常营运状态，许多酒店不得不降低招聘标准来吸引人才，从而拉低了酒店整体的员工素质，而新进的员工由于缺乏系统的培训以及对酒店的不认同，致使他们降低了对酒店的忠诚度，这些现象都导致了员工队伍不稳定，员工流失率高，也充分显示出酒店行业人才的紧缺。
从古至今，苏州都有着“人间天堂”的美誉，文化底蕴深厚、园林风光秀美，从而推动了当地旅游业的发展，因此酒店行业也应运而生，根据《2019年中国酒店总数统计分析报告》显示，苏州市酒店数量共计2670家，在全国城市酒店数量中排名22。
2. 研究内容与预期目标
（一）研究内容：第一部分：绪论。
主要阐述高星级酒店实习生满意度的研究背景、目的和意义以及研究对象和方法。
第二部分：相关概念与基础理论。
3. 研究方法与步骤
（一）研究方法：文献综述法：查找网上历年来对星级酒店实习生满意度进行研究的各类文献、期刊，在整理归纳中，结合自己的观点进行论述。
问卷调查法：网上问卷与实地问卷相结合，对苏州尼盛万丽酒店各部门实习生进行问卷调查，根据调查数据研究、整理并分析影响实习生满意度的原因，从而提出应对举措。
（二）研究步骤：1.准备阶段：了解酒店行业发展整体现状，分析前人研究情况，从而确定关于高星级酒店实习生满意度方面的选题。
4. 参考文献
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5. 工作计划
1、确定具体选题2022-2022学年第一学期 第15-16周2、下达任务书2022-2022学年第二学期 第1周3、前期研究2022-2022学年第二学期 第2-5周4、提交开题报告第二学期 第6周5、毕业设计（论文）指导与写作第二学期 第7-16周6、前期自查第二学期 第8周7、中期自查第二学期 第9-10周8、论文评阅、答辩安排第二学期 第14-15周9、答辩、成绩评定第二学期 第16周10、成绩录入、资料归档 第二学期 第17周
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