1. 研究目的与意义
有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。
猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。
止到2020年我国主营猎头业务的公司超过3000家，2018年猎头行业市场规模为1007.9亿元，2014年我国猎头行业市场规模为404.1亿元，年均复合增速为29.88%，按照这个速度计算，预计2019年、2020年以及2021年猎头行业市场规模为1309.1亿元、1700.3亿元、2208.4亿元。
2. 研究内容和预期目标
研究内容:针对猎头同行，尤其是专注于自己领域的猎头同行而言，提升知名度的难度就会大大降低；由于资深顾问跟客户及候选人的粘性强过公司品牌，通过“同行口碑”建设，吸引到了合适的顾问，也就间接地获得了客户及候选人。
大部分猎头同行，转行都是去客户方做招聘，即使“同行口碑”没有吸引到同行加入，转行的同行也会把对同行猎头公司的认知带到客户公司。
在提升同行知名度的过程中，猎头公司也会间接而自然地获得一种推进提升成长的外部力量。
3. 国内外研究现状
我国猎头行业得以发展，离不开国家相关政策的支持。
从2003年开始，国家陆续出台政策，鼓励猎头行业发展，并使行业管理更加规范化。
加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才；引导猎头机构为市政府、事业单位等单位提供精准服务，给予精准化引才奖励，单笔奖励资金不超过50万元人民币；拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造上市融资条件。
4. 计划与进度安排
研究计划:1.实地在北京科锐国际南京分公司实习，了解企业文化2.与科锐国际分公司管理层对话，详谈品牌建设的总体方案3.提出自己的见解，进行书面化记录4.整个实习过程中，积累论文需要填写内容的经验方法，总结体会感悟。
5. 参考文献
宋斌，猎头行业“七原则”[].国际人才交流, 2012互联网大数据分析之用户画像分析,网络[J].2014,10安哲峰，国内外网络招聘研究进展综述。
，上海商学院学报 ,2010,1:75许小宇，走进“猎头”D],商业文化，2009, (6)张凯集，解读猎头[M]，经济管理出版社，2008, 2项秉榔，人才为王[M],浙江工商大学出版社，2010 (10)王平.猎头管理和运作[D],新西部(下半月),2008 (10)
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
