1. 本选题研究的目的及意义
随着我国经济的快速发展和制造业的转型升级，企业之间的竞争日益激烈，船舶制造行业作为制造业的重要组成部分，也面临着前所未有的挑战。
武汉船用机械有限责任公司作为国内重要的船用机械制造企业，其基层员工的绩效水平直接关系到企业的生产效率、产品质量和市场竞争力。
然而，该公司现行的基层员工绩效考核体系存在一些问题，例如指标设置不合理、考核方法单一、考核结果应用不充分等，这些问题导致员工工作积极性不高、企业发展后劲不足。
2. 本选题国内外研究状况综述
绩效考核作为人力资源管理的重要环节，一直受到国内外学者和企业的广泛关注。
近年来，随着新兴管理理论的引入和实践的发展，绩效考核理论和方法不断创新，并取得了丰硕的研究成果。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容是分析武汉船用机械有限责任公司基层员工绩效考核的现状，找出其中存在的问题，并分析问题产生的原因，在此基础上，结合国内外先进的绩效考核理论和实践经验，提出优化武汉船用机械有限责任公司基层员工绩效考核的对策建议。
1. 主要内容
1.对武汉船用机械有限责任公司进行概述，分析其基层员工岗位特点，以及现有的绩效考核体系，并找出其中存在的问题。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用多种研究方法，包括文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法等，并将这些方法结合起来，以确保研究结果的科学性和可靠性。
1.文献研究法：通过查阅相关文献资料，了解国内外绩效考核理论研究现状、最新研究成果以及相关法律法规，为本研究提供理论基础和参考依据。
2.案例分析法：收集整理武汉船用机械有限责任公司基层员工绩效考核相关资料，对其进行深入分析，总结该公司绩效考核的现状、问题以及成因。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.研究视角的创新：将从基层员工的角度出发，研究武汉船用机械有限责任公司基层员工绩效考核问题，并提出针对性的对策建议。
2.研究方法的创新：将定量分析与定性分析相结合，采用问卷调查、访谈等多种方法收集数据，并运用SPSS等统计软件进行数据分析，以确保研究结果的科学性和可靠性。
3.研究内容的创新：将结合武汉船用机械有限责任公司的实际情况，构建基于胜任力的绩效考核体系，并提出具体的实施方案，以期为该公司基层员工绩效考核提供可操作的指导意见。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 李维安,周颖,魏浩. 基于胜任力模型的科研人员绩效考核体系设计[J]. 科技进步与对策,2023,40(01):177-184.
2. 周建. 基于改进型平衡计分卡的高校教师绩效考核体系研究[J]. 教育教学论坛,2023(01):211-214.
3. 何可,朱英姿. 基于平衡计分卡的高校辅导员绩效考核体系构建[J]. 教育现代化,2022,9(99):204-207.
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