1. 研究目的与意义
员工持股计划（ESOP）起源于美国 20 世纪 50 年代，并在全球逐步应用，而我国则起步较晚，在20世纪80年代我国仅有少量企业开展了员工持股计划，但绝大部分没有达到预期的效果。2013 年，党的十八届三中全会的召开使得员工持股制度迎来了新一轮发展，2014 年 6 月和 2016 年 8 月，《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》先后发布，这两个文件的出台进一步完善了推行员工持股的要求和方式，至此在国有企业中正式开始试点推广，可以看出国家在完善员工持股相关制度方面付出许多努力，为深化国企混合所有制改革奠定了政策基础。
近年来，长城汽车通过打造公平的权责分配机制，鼓励员工由“打工者”向“创业者”、“利益共同体”角色转变，启动“万人计划”和“全球人才活水计划”，吸纳大量各地各领域优秀人才，并在战火中识别人才，在实战中选拔干部，使得一批年轻高管与新生代人才步入舞台中央，使组织和个人更具活力与战斗力。截至目前，长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10669人，占企业员工总人数的16.89%，通过股权激励计划，员工实现了由“打工人”到“合伙人”的角色转变。选择该企业作为员工持股计划分析的案例，研究评价员工持股计划对企业绩效的影响和作用，在理论和实践方面都具有重要意义。
2. 研究内容和预期目标
首先，收集并整理关于员工持股计划及其对企业财务绩效影响的相关文献，归纳相关研究的发展历程，总结相关的理论基础，为后文的案例分析建立坚实的基础。
其次，从一些基础理论出发，论述分析员工持股计划对企业绩效产生影响的相关理论，总结实施员工持股计划后绩效的分析方法。
接着，结合长城汽车员工持股计划的案例，详细分析企业实施员工持股计划的动因，阐述其员工持股计划的具体内容，并对实施员工持股计划的绩效进行仔细分析以及提出改进建议。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Tjakrawala（2017）研究财务杠杆、公司规模和ESOP对公司绩效的影响，结果发现财务杠杆和公司规模均影响公司绩效，但ESOP却对公司绩效无明显影响。
Richter A 和Schrader S（2017）调查发现实施ESOP的公司比没有ESOP的公司享有更高水平的资本市场绩效和会计绩效。但是，随着时间的推移，ESOP的边际效应正在下降，ESOP 对生产率没有明显的影响且实施 ESOP几乎不会对绩效产生影响。
4. 计划与进度安排
一、 绪论
（一） 研究背景与研究意义
（二） 文献综述
5. 参考文献
[1] 王烨，周政.员工持股计划：“混改”方案还是“圈钱”手段，抑或福利工具？参考文献53——基于五粮液的案例研究[J].郑州航空工业管理学院学报，2017,35(02):97-103.
[2] 李明，黄霞.员工持股激励效应的实证研究——来自我国 A 股上市企业的经 验证据[J].财会通讯，2017(06):101-104.
[3] 黄运旭.员工持股计划对公司绩效的影响研究[J].财会通讯，2018(20):32-35.
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