1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、研究背景随着社会经济的不断发展，行政机关面对日益复杂的治理环境，为了维护社会公共利益、行业秩序，在威慑和惩戒违法行为方面效果表现突出的从业限制制度得到行政机关的青睐，在实践中已被广泛应用于各个行业领域中，加之《行政处罚法》修订新增的"限制从业" 把从业限制制度纳入到了《行政处罚法》中。
因此，有必要以行政法的视角分析从业限制制度的相关问题。
从业限制是指行政机关为实现特定的行政目的，根据相应的行政法律规范，出于维护公共利益的需要，针对违反行政法律规范的特定行政相对人，规定行政相对人在一定期限内不得从事特定的业务或者活动的一种惩罚性行为，其性质属于行政处罚。
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、拟解决的问题：（一）明晰限制从业的内涵和外延、构成要件、基本属性，找准其法律定位（二）具体分析限制从业制度的不完善之处及实践中可能存在的问题（三）指明《行政处罚法》中限制从业的完善路径和限度论文提纲:中文摘要英文摘要一、问题的提出二、限制从业法律定位探究（一）内涵和外延界定，其刑法中从业禁止制度的区别（二）构成要件探究（主体、客体）（三）限制从业的目的，制裁还是预防？三、限制从业制度的不完善之处及可能导致的问题分析（一）具体限度没有明晰，对实践的指导力度不足（二）实施路径没有实际的明确，现实中的可施行性不足（三）与其他相关法律法规的配套性仍有待完善。
四、限制从业制度的完善建议(一)完善从业限制的适用范围1.从业限制的职业范围设置2.从业限制的期限范围设置3.从业限制的主体范围设置(二)完善从业限制制度的处罚设定权1.法律可以设定从业限制制度2.行政法规可以设立从业限制制度3.地方性法规可以设定从业限制制度4.规章和其他规范性文件不得设定从业限制制度（三）完善从业限制制度的程序规范1.从业限制制度引入听证程序2.设立从业限制处罚期限减免机制五、结论二、研究方法：在研究方法上，主要釆用规范分析法与实证分析法中的比较研究法、社会调查法。
1、规范分析法。
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