1. 研究目的与意义
研究的背景：员工持股计划最早由美国律师提出并于二战后在西方企业普遍实施，80年代后登陆我国，对员工持股是否有利于构建现代企业制度，是否应成为国企改革的方向，社会各界众说纷纭，股权激励在国内上市公司大范围实施始于2005，而作为创新型企业的华为，一直保持着活力，研发企业是如何管理的？翻看整个华为历史，股权激励贯穿整个华为的发展史。
研究目的：人才作为企业的核心资源，为企业的发展起到了决定性的作用，如何有效激励员工，提高员工的满意度和工作效率是企业管理者关心的问题，股权激励是对员工长期激励的一种方法，为了激励和留住人才。研究华为实施股权激励所存在的问题，股权激励适合华为的原因，从华为的股权激励给我们启示。
研究的意义：激励这个概念是为了激发企业的员工动力，增强员工的积极性和创造性，使员工更好的完成任务，完成企业的目标，通过股权激励弱化管理部门的权利，加强员工的主人翁的意识，股权激励对华为发展的重要性。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
一、相关理论分析
1.股权激励的含义
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1. 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
2.理论与实际相结合法
4. 参考文献
[1] 张永红. 民营企业人才流失与激励机制[D]对外经济贸易大学 , 2002
[2] 刘正周. 管理激励[M] . 上海:上海财经大学出版社,1998.
[3] 加里.德斯勒著.刘雯芳，吴昕译.人力资源管理（第九版）[M].北京：人民出版社，2005
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
