1. 研究目的与意义
研究的背景：婚庆行业作为一个新兴行业，在全国已到了火爆的程度。北京、上海、广州、深圳，婚庆公司如雨后春笋般涌现。婚礼服务行业分工细化，服务范围扩大并日益丰富，已经包括了婚礼咨询、婚礼策划、婚礼化妆、MV设计拍摄、婚车出租等方面，从简单的服务进入到了全面提升阶段，而且逐步向文化层次发展，注重服务和多样性、个性化。不过，婚礼服务行业尚无标准，缺少行业规范行为，行业整体还处于起步阶段。所以，该行业急切需要对员工进行系统化、规范化、制度化的培训。
研究的目的：企业的员工培训是企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和要害职能，是组织人力资源资产增值的重要渠道，也是企业组织效益提升的重要道路。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
一、相关理论分析
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3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
(1) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
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4. 参考文献
[1] 婚庆服务与管理专业市场调研报告[J]. 李永强,刘志红,苏学愚,杨飏. 长沙民政职业技术学院学报. 2010(04)
[2] 当前我国婚庆市场的现状与思考[J]. 唐吉,范莺莺. 大舞台. 2008(04)
[3] 婚姻庆典服务概论[M]. 中国社会出版社 , 王晓玫, 2010
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5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
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