1. 研究目的与意义
随着我国经济持续快速地发展，企业文化作为企业的灵魂与总工程师，在企业中扮演着越来越重要的角色。优秀的企业文化是企业可持续发展的动力，同时也是企业实现未来图景的保障。它是企业的核心精神支柱，影响着企业的发展战略和组织管理。如果没有优秀、独特的企业文化，企业难以在社会上立足，无法长期稳定地发展。
进入21世纪以来，经济全球化给中国带来了机遇，也带来了挑战。当前，中国市场经济已逐渐进入完善阶段，企业面临着来自国内和国际竞争的双面压力，因此，学习和借鉴国内外先进的企业管理理论和方法，吸取企业管理的实践经验，是企业在竞争中生存的必经之路。由于我国企业界尚未完全将企业文化作为企业管理的工具，在企业文化与企业管理相结合的领域关注甚少，并未做全面了解与研究，因此，本课题将把企业文化与企业管理结合起来，探究企业文化对企业管理实践的指导作用以及企业管理实践对企业文化理论的完善作用，以达到理论指导实践，实践完善理论的目的。
2. 研究内容与预期目标
本课题主要从企业管理和企业文化两条线索出发，全文共有六大章节。第一章节为绪论，主要分析国内外研究现状以及对相关文献进行概括总结。第二章节从企业文化的角度出发，阐明了企业文化理论。第三章节从企业管理方面进行概述，构建了企业管理理论体系。第四章节从理论角度分析企业文化和企业管理之间的相互关系，并且采用比较分析法，将不同国家的企业文化进行比较，突出企业文化在企业管理中的地位。第五章节从实践的角度进行论证，引用华为企业文化及其管理模式，深入探讨了企业文化和企业管理之间的关系。第六章节对全文的观点进行深化总结，再次深化文章中心。
预期目标：通过分析企业文化对企业管理模式的影响以及企业管理模式对企业文化理论的完善作用，再加之以实践深入论证，期望中国企业能将企业文化作为管理的工具，充分发挥企业文化的作用，在管理实践中进一步完善自身的企业文化理论体系，争取在竞争激烈的市场环境中立于不倒之地。
3. 研究方法与步骤
文献研究法：
-
确定论文题目：企业文化与企业管理关系探究；
-
根据论文主题搜索与企业文化和企业管理有关的文献资料；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！4. 参考文献
[1]威廉大内.Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战.北京：中国社会科学出版社，1984
[2]陈晓川.企业文化在激励约束机制中的作用——从经济学角度重新审视.科学进步与对策，2004（10）
[3]高俊光,于渤.企业文化的深层次研究.商业研究，2005（14）
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！5. 工作计划
1.2022年11月至2022年1月 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。
2.2022年2月 老师完成并下达任务书。
3.2022年2月至3月学生完成开题报告和论文提纲。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
