1. 研究目的与意义
一、理由：
近年来，我国社会竞争力逐渐加强，各大上市公司也逐渐了解到内部科学管理的重要性，同时也对企业高管人员的个人价值加强了重视。通过对激励机制的完善和调整，来促进高管人员的工作积极性，以此来为企业创造更多的价值。不过，上市公司高管激励机制在运用的过程中，也出现了薪酬制度问题，甚至一部分省市公司财务会计管理中，存在一部分造假事件，自定高管薪酬，难以发挥出激励机制的约束作用，以此严重影响了激励机制的有效作用[1]。股权激励是高管激励的重要方式之一，2010—2017年，剔除金融行业企业，我国A股市场有921家公司实施了股权激励计划。公司实施股权激励计划的初衷是为了让高管的利益与股东利益相一致，减少委托代理问题，激励管理层努力工作，实现公司长远发展[2]。但目前来看，股权激励可能会加重委托代理问题。
二、意义：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
3. 国内外研究现状
公司绩效与高管薪酬具有弱相关性或者不具有相关性。Jensen(1990) 通过研究发现，高管的报酬与企业业绩之间虽然存在虽然是相关性，但相关系数不高，因此可以视为不存在相关关系。魏刚(2000) 的研究结果也表示上市公司高管薪酬与公司的整体经营业绩的相关关系并不显著。
在高管薪酬激励层面，杨湘琳等、Wysocki等认为高管薪酬激励与审计定价之间存在正向关联关系[6、7],而张娟等提出了与其截然相反的结论[8]。
4. 计划与进度安排
第1周:确定论文主题方向，进行论文题目的筛选。第2周:以论文题目为核心，对相关材料进行收集和翻阅。
第3周:对已搜集的材料加以整理,论证分析论文的可行性、实际性，将论文题目和大致范围确定下来，进行开题报告。第4周:整合已有材料、构筑论文的大纲。
第5-8周:依据查找的数据和相关材料，进行深化详实的论文编写工作，对论文编写过程中所发觉的问题，讨论其处理方案,推敲整合，并进行修改完善，预备论文中期检查。第9-13周:完成论文的初稿部分，向指点老师寻求看法，优化论文的结构，润色语句，修改不当之处，补充不足之处。
5. 参考文献
[1]郑雅君.上市公司高管激励机制的完善[J].财经界,2021,(27):179-180.
[2]潘星宇,沈艺峰.股权激励、企业并购与利润管理[J].经济管理,2021,43(10):99-118.
[3]钟国慧.股权治理、高管激励契约与企业创新——基于我国A股上市公司的实证检验[J].山东纺织经济,2021,(09):13-15.
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