1. 研究目的与意义
会计盈余代表了一个企业一段时间内的经营成果，而盈余持续性又是会计盈余质量高低的衡量标准，它反映了企业当期盈余较上期盈余的增加在未来能否维持的可能性。较高的盈余持续性意味着企业具有更高的企业价值、良好的可持续发展能力和发展前景，对于决策者和投资者来说具有重要意义。
较西方国家来说，我国的资本发展起步较晚，因此不管是制度方面还是经验方面都存在很多不足，在我国这种经济背景下，如何提高企业的盈余持续性是一个待解决的问题。从普遍研究中发现，影响盈余持续性的因素有很多，但是都基本认证了股权激励对于盈余持续性具有促进作用。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：股权激励对我国企业的盈余持续性的影响
拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
20 世纪 30 年代，国外就开始了对股权激励的相关研究，但是正式的开始普遍采用股权激励制度的时间一直到 20 年代 80 世纪。查阅相关文献得出，国内外学者多对股权激励在实践中的激励效用进行研究，而很少有关股权激励与盈余持续性的实证研究。绝大多数的学者更多地倾向于研究股权激励对公司绩效的影响，而在对公司绩效进行衡量时，多数学者采用的衡量指标都与盈余质量的指标相关。
国外研究现状：
国外部分学者对股权激励对企业业绩的影响效用做了相关的实证研究，研究结论显示，如果管理者所持有的公司股份比例越大，则企业的运营业绩也会越好，与此同时，可以得出经营管理者也最小化了企业的代理成本。之所以会得出这样的结论，是因为管理层持股以后与企业所有者的目标一样，避免了管理者出现损人利己的行为，并由此提高了公司的绩效，作为盈余持续性关键指标的净资产收益率等也在他们的研究中得到了论证。也有其他学者的相关研究结果与上述研究结果正相反。他们主要研究了上市公司中股权激励的股数在企业总股数中的占比对股权权益的影响，研究发现，发放的股权激励的数量占比对股东权益并没有太大的影响，反而导致经营者盲目自信，产生对谈判不利的影响，进而损害股东的权益。结论显示，股权激励中发放的股票数占公司总股数的比例越高，企业的绩效越差，企业的盈利也越少。
4. 计划与进度安排
研究计划：
2022.1.1-1.20
5. 参考文献
[1]贾怡玥. A股上市公司股权激励对盈余持续性的影响研究[D].西安理工大学,2021.
[2]沈敏杰.青岛海尔集团股权激励机制研究及分析[J].商场现代化,2018(18):104-105.DOI:10.14013/j.cnki.scxdh.2018.18.054.
[3]王文霞.股权激励计划在企业中应用所遇到的问题及解决办法[J].国际商务财会,2021(18):46-48.
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