1. 研究目的与意义
随着知识经济的到来，人们比以往任何时候都更强烈的认识到，企业不仅要追求利润最大化，还要追求员工满意度最大化，从而达到以利益为中心和以人为本、高度满意的双重管理目的。
工作满意度作为考核企业管理绩效的一项重要指标，越来越受到企业界与学术界的关注。
进行营销人员工作满意度调查是企业了解员工想法、发现企业内部存在问题、创造良好的组织氛围的有效途径。
2. 文献综述
1.国内研究情况国内学者对企业员工满意度也进行了不少的研究，主要集中于影响企业员工满意度的各种因素、提高企业员工满意度重要性以及提高企业员工满意度的相关对策方面的研究。
[1] 王志刚等(2004)研究发现,影响员工工作满意度的最主要因素是受教育水平(学历)和月收人。
[2] 员工的学历与其工作满意度呈负相关关系，与此相反,员工的月收人与其工作满意度成正相关关系。
3. 设计方案和技术路线
基本设计方案：先根据实际情况选题，定题，熟悉相关期刊或论文。
然后查阅资料获取案例的基本信息，根据实际情况分析案例，并借鉴案例得出有效的策略与建议。
最后的出结论并反思此次调查研究的不足之处。
4. 工作计划
2022.10论文初步选题，定题2022.11.15-2022.11.24 拟写开题报告2022.11.25 开题答辩2022.12-2022.5 资料的深入研究与整理，撰写初稿；2022.6 论文的修改及答辩
5. 难点与创新点
本文结合我国医药企业整体发展现状,充分分析该行业发展趋势,以我国大中型民营医药企业为切入点，具有针对性的讨论我国大中型民营医药企业的营销人员工作满意度现状及所存在的问题。
由点到面,引入典型的我国大中型民营医药企业先声药业开展案例分析，深层剖析先声药业内部营销人员的现状和该公司致力于提高营销人员工作满意度的措施。
针对可借鉴的优点，纵观我国大中型民营医药企业,探讨可以吸收采纳的措施，从而输出有利于行业优化的提高营销人员工作满意度的措施，并反思本次研究的不足之处。
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