1. 研究目的与意义
研究背景：企业文化代表了一个企业的价值观，信念，还有追求。企业文化是企业的灵魂所在，是企业的精神和价值观的体现。文化的精神力量对于企业的发展发挥巨大作用。企业文化这个概念是在上个世纪80年代引入中国的，对于企业文化方面的研究也在不断深入。尤其是在当今这个全球化不断发展的时代，企业之间的竞争不仅仅是在品牌和资本上，企业的文化软实力竞争对企业的发展也是尤为重要。21世纪是文化管理的时代，企业的精神文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。优秀的企业文化能够促进企业的发展，一个优秀的企业必定有属于自己的精神文化信仰。
华为作为2020年《财富》公布的世界500强企业名单中第49位，在中国更是排在了第一的位置。华为公司是1987年在中国深圳正式成立的，发展至今有不少大众都熟知的不仅是其品牌更多是在面临困难时所展现的精神。研究企业的精神文化华为更具代表性。本文研究企业精神文化对于企业发展的作用与启示。以华为公司的企业文化为代表，分析华为公司的精神文化方面的哲理对于现代众多企业的发展有何作用并且启示现代企业如何发挥精神文化促进企业自身的发展。
研究目的：企业文化的概念在20世纪80年代引入中国，在我国对于企业文化的研究是比较浅且少的，关于企业文化体系中具体的一个方面的文化层面的研究也是十分稀少。改革开放以来各类各式的民营的国有的企业迅速发展壮大起来，对于经济发展来说企业的发展也是十分重要的市场经济部分。促进企业的发展对于国家经济发展也有重要意义。在现代企业文化发展改革过程中的精神文化建设也是发展不一。更多的原因是很多企业领导和员工没有意识到精神文化对于企业的发展的重大意义。因此，本文以我们所熟知的500强企业华为公司的企业精神文化进行分析，得出华为企业生生不息的精神文化内容。华为精神文化是华为在不断战胜困难并且还能发展下去的动力，从“华为精神”中借鉴其精神文化对于现代企业生存发展的作用与启示。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
1.企业精神文化概论；
2.认识华为精神文化；
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1、传统的文献研究法：通过对搜集的文献资料进行阅读、整理和分析并且在此基础上形成提出观点的理论基础。本文是研究企业文化体系中的企业精神文化部分对于现代企业的发展具有何作用及启示。主要是分析支撑华为公司不断克服困难的精神文化有哪些，并汲取华为公司蕴含的精神文化对于现代企业发展的启示。通过查找大量关研究于企业文化的书籍和期刊文献以及借鉴关于企业精神文化研究的高校硕士学位论文。从中汲取有关本课题的信息。
2、案例分析法：从华为公司的发展历程中出现的能够展现华为精神的事例进行分析研究。
4. 参考文献
[1]李静. 企业精神文化建设研究[D].华中师范大学2016级硕士论文.
[2]威廉大内.Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战[M].孙耀君，王祖融.中国社会科学出版社，1984.
[3]特雷斯迪尔,阿伦肯尼迪.企业文化[M].上海科技文献出版社，1989.
5. 工作计划
1. 2022-11——2022-12毕业论文分组，确定选题
2．2022-12——2022-1 阅读文献资料， 完成资料索引
3. 2022-2——2022-3完成开题报告
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
