1. 研究目的与意义
研究背景：
改革开放以来，中国的“三资”企业、私企数量开始增加，劳动市场对于秘书的需求逐渐增多，“秘书”队伍开始在中国发展壮大。秘书职业在中国发展较晚，属于新型职业，对此方面的研究也正处于起步阶段，对女性秘书的研究则更是少之又少。而女性由于在思维、性格等方面与秘书工作相适配，所以秘书多由女性担任，女性占据着该职业的半壁江山。因此，对女性秘书的研究具有极大的价值。
研究目的：
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
1、 提出女性秘书面临的职场困境。
2、 分析造成女性秘书职场困境的原因。
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3. 研究方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法：
通过对搜集的文献资料进行阅读、整理和分析，多多占有各种原始材料，了解历年来评论家们的观点，并且在此基础上形成提出观点的理论基础。
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4. 参考文献
[1]许宪国、黄三平．性别差异与秘书工作 [J]．高等函授学报（哲学社会科学版），2013（2）
[2]许宪国.逆商对职业女性工作的影响——以女性秘书工作为例[J].长春理工大学学报（社会科学版），2013（2）
[3]赵颖.女性秘书人力资源退化问题研究[J].秘书之友，2006(11)
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5. 工作计划
1．2022-11——2022-12毕业论文分组，确定选题
2．2022-12——2022-1阅读文献资料， 完成资料索引
3.2022-2——2022-3完成开题报告
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