1. 研究目的与意义
现代企业尤其是上市公司，所有权与经营权分离，在提高企业经营效率的同时也产生了所有者与实际管理者利益不一致的委托代理问题，股权激励最早产生与美国，20世纪90年代传入中国，它主要通过附条件给予员工部分股东权益，如股票期权，限制性股票等方式，使员工分享部分企业收益，从而有效规避管理者短视行为，为企业留着优秀人才，使员工可以与企业分享利润，实现企业与员工的双赢。21世纪以来，随着中国上市公司的数量增加，越来越多的上市公司从最初的股票期权为主转向其他类型的股权激励方式上，但由于我国推行股权激励时间较短，仍在摸索阶段，且相应的机制并不完全。能否达到预期的效果仍然存疑，因此本文从财务绩效的角度来标记探讨股权激励的效果如何，是否能够起到激励员工，调动员工积极性，实现公司的进一步发展。
2. 研究内容和预期目标
近年来，由于疫情的影响，各行各业都受到了很大的冲击。但医药服务行业受之影响较小，同时作为一个注重创新，研发的人才密集型行业，业内竞争十分激烈，许多医药上市公司都采取股权激励的措施来留着人才和提高企业的财务绩效。因此本文从企业财务绩效的角度，以泰格医药（300347）为例，来阐述以下方面的内容：
1、股权激励与公司财务绩效的定义，并从理论上分析两者之间的联动关系，即假设采取股权激励的公司能够提升公司的财务绩效。
2、以泰格医药为例，通过比较泰格医药实施股权激励前后的一些财务指标以及与同行业财务指标进行比较分析，来对假设进行验证。
3. 国内外研究现状
（1）股权激励对公司绩效起积极影响
国内的许多学者赞成股权激励与公司财务绩效是呈正相关。如田国双，齐英南（2018）收集了2012-2016年沪深A股上市的245家公司进行研究，考察企业净资产收益率和总资产收益率与股权激励的线性关系，得出公司规模越大，股权激励越多，公司财务绩效越好的结论。杜建菊（2020）等人扩大样本数量以1821各采取股权激励的上市公司为样本，通过构建回归分析模型，也得出类似的结论。王清武（2021）以中兴通讯为例，研究得出股权激励对于企业的创新能力也有显著的提升。段雯珺（2018）研究新三板上市公司，通过股权激励前后的盈利能力，偿债能力和发展能力的变化进行比较也得出，股权激励对它们都有或多或少的积极作用，尤其是在实施股权激励的初期。郭淑娟和张文婷（2017）等人认为高管的货币激励更有效，且与企业绩效呈正相关。Boone研究1992年-2007年企业实施股权激励的效果，发现股权激励能增加公司股权的资本成本，提高公司价值。Liu（2017）以为股权激励有效的原因在于企业首席执行官对股权价格的敏感。霍晓萍,李华伟（2018）等发现上市公司高管薪资差距和财务绩效呈正相关。吴容容（2018）通过主成分分析法得出股权激励与公司绩效呈正相关，尤其是高新技术企业。童长凤（2019）研究发现核心员工股权激励与公司财务绩效正相关。许娟娟，陈艳，陈志阳（2016），在不考虑公司盈余管理的效果，那么股权激励与公司绩效是正相关的。宋玉臣，李连伟（2017）构建了结构方程模型证明了股权激励对财务绩效起积极作用。
4. 计划与进度安排
2021年11月12日—2021年12月20日，阅读资料，写出论文开题报告。
2021年12月21日—2022年 1月10日，阅读大量资料并写出论文大纲。
2022年 1月 11日—2022年 3月10日，根据大纲进行调研，搜集资料，写出论文初稿。
5. 参考文献
[1]田国双,齐英南.股权激励对公司绩效真的有影响吗——基于我国沪深A股上市公司数据[J].会计之友,2018(17):44-50.[2]杜建菊,朱沛文.股权激励对上市公司财务绩效的影响研究[J].价值工程,2020,39(14):77-79.
[3]王清武.上市公司股权激励对企业绩效的影响分析——以中兴通讯股份有限公司为例[J].内蒙古科技与经济,2021(11):40-43 45.
[4]段雯珺.新三板上市公司股权激励对公司绩效的影响——以T公司为例[J].商业会计,2018(22):37-38.
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