1. 研究目的与意义
随着我国经济的发展，企业之间的竞争也逐渐变成了人才的竞争，而人力资源管理作为企业管理的重要环节，对企业未来的发展有至关重要的作用。数字压力会使员工的工作重塑产生不同的影响。成就动机的调节作用作为其影响之一，需要引起管理者的重视。
与国外的研究相比，我国对于员工工作重塑与成就动机调节作用之间的关系的研究尚处在初级阶段，而且大多是对于国外理论的介绍，对于东西方文化差异下的员工工作重塑对成就动机调节的影响缺乏相关的实证研究。与此同时，不同性别与年龄的员工受员工工作重塑的影响程度也是不同的，如果企业能够在此领域进行深入分析，就能够加强对员工的了解，从而提高人力资源管理的效率。
2. 研究内容和预期目标
一、设计（论文）的基本内容
本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述部分主要涉及三个概念，分别是工作重塑、成就动机和数字压力，分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法以及国内外研究状况等内容；实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、数据统计与分析以及研究结果分析。最后是研究结论以及展望。
二、拟解决的主要问题
3. 国内外研究现状
一、工作重塑
工作重塑(job crafting)是个体通过主动调整，改变其工作任务和工作角色, 获取工作资源以提高人#8722;工作的适应度和匹配度, 应对复杂工作、职业环境的潜在策略性行为(Wrzesniewski amp;Dutton,2001; 胡睿玲, 田喜洲,2015)。但现有工作重塑相关文献重点论证工作重塑行为对个体心理状态和工作场所行为的影响作用(McClelland et al.,2014;Tims et al., 2016), 且多将研究场景固定在组织内部, 具有一定的局限性。首先, 工作重塑的过程实际上伴随着个人资源消耗或投资(Tims et al.,2016), 个体对其资源进行分配与投资时, 会依据其内在动机及价值观对投资结果进行预先判断(Foa amp; Foa, 1980)。即个体的内在动机决定着其是否会进行工作重塑、重塑的程度及方向, 而现有研究尚未充分厘清员工重塑其工作的自主性内在动机(Zhang amp; Parker,2019)。其次, 已有文献忽视当下的职业大环境背景, 未能从职业视角综合考察工作重塑行为。在无边界职业时代, 员工于某一组织内的行为表现只是其漫漫职业生涯中的片段, 考量个体职业层面态度, 可将各片段相关联,进而全面刻画职业生涯路径。
二、成就动机
4. 计划与进度安排
2022.11.06——2022.11.13 本科毕业论文（设计）工作部署
2022.11.14——2022.11.20 确定选题并提交审核
2022.11.21——2022.2.06 撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
[1] 叶仁敏，Hagtvet K． A． 成就动机的测量与分析［J］． 心理发展与教育，1992，( 2) : 14-16
[2]王建峰, 皇甫桦彦. (2016). 基于自我决定视角的动机结构与主观幸福感的关系.心理与研究, 14 (2),234–240
[3]冯明,胡宇飞.工作压力源对员工突破性和渐进性创造力的跨层次研究[J].管理学报.2021，18（7）：1012-1021
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