1. 研究目的与意义
随着我国经济的发展，企业之间的竞争也逐渐变成了人才的竞争，而人力资源管理作为企业管理的重要环节，对企业未来的发展有至关重要的作用。在工作场所中员工的人际关系资本化会给员工的工作带来不同的影响，并且员工之间的人际公民行为所引起的竞争的调节作用对员工和企业都具有很大程度的影响，需要引起管理者的重视。
与国外的研究相比，我国对于人际资本化与员工人际公民行为之间的关系的研究尚处在初级阶段，而且大多是对于国外理论的介绍，对于东西方文化差异下的人际公民行为对人际资本化产生的影响缺乏相关的实证研究。与此同时，不同性别与年龄的员工受人际公民行为的影响程度也是不同的，如果企业能够在此领域进行深入分析，就能够加强对员工的了解，从而提高人力资源管理的效率。
2. 研究内容和预期目标
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一、设计（论文）的基本内容 本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述部分主要涉及三个概念，分别是人际资本化、人际公民行为和竞争，分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法以及国内外研究状况等内容；实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、数据统计与分析以及研究结果分析。最后是研究结论以及展望。 二、拟解决的主要问题 1.查找人际资本化、人际公民行为和竞争调节作用的相关文献，选择并修订相关量表。 2.联系实习单位或相关企业进行问卷发放、回收。 3.利用相关统计分析软件进行数据分析和检验。 三、论文提纲 1. 引言 2.文献回顾 2.1 人际资本化 2.2 人际公民行为 2.3 竞争 3. 研究假设与模型构建 3.1 研究概念的界定 3.2 研究假设的提出 3.3 研究模型的构建 4.量表测试及分析 4.1 研究工具 4.2 量表选择 4.3 研究样本 4.5 研究方法 4.6 研究变量的信度和效度检验 4.7 假设检验 5.结论与展望 5.1 研究结果讨论 5.2 研究结论与启示 5.3 研究局限与展望
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3. 国内外研究现状
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一、人际资本化 目前，国内外对人际资本化的研究理论是很稀缺的。1999年，王询在《文化传统与经济组织》根据交易成本理论和资本与投资理论提出“人际资本”作为“物力资本”和“人力资本”外的第三种资本形式。他对人际资本的更深一层的定义是：存在于人际之间（包括自然人和法人） ，表现为人际关系，对未来生产或交换有所助益的价值存量。 其内涵 主要是关于他人的信息、具有某种特殊意义的关系（ 包括情感和信任关系等）、一般性的声誉（ 包括信誉和知名度等） 、合作的习惯等。 二、人际公民行为 随着对组织公民行为的深入研究，Smith和Organ等人在利他主义维度的研究中提出了人际公民行为这一概念。Williams和Anderson在研究中指出人际公民行为是组织公民行为中关 乎个体的行为部分。Graham（1994）等人认为人际帮助行为不符合利他主义理念。Podsakoff则认为人际公民行为就是组织公民行为中的助人维度。2002年，Settoon和Mossholder正式提出人际公民行为的概念。他们认为人际公民行为就是人们在非工作情境中自主表露出的互助且利他行为。但是对于人际公民行为这一概念的维度导向有着很大的争议，目前为止，得到更多的认可是人际公民行为包含着任务导向和个体导向。 三、竞争的调节作用 现如今，关于企业竞争力的研究已经不断深入。企业在侧重自身竞争力提升的同时，更加关注人力资源的开发与管理，也逐渐关注对员工竞争能力的不断提升。在员工竞争的研究中，员工竞争的调节作用目前已经开始被一些国内外学者关注，但是研究的成果还未形成系统性的理论。但是，田子州在国内外相关研究的基础上探讨员工竞争的调节作用机制，提出影响员工行为的直接因素是员工竞争优势的感知。 |
4. 计划与进度安排
2022.11.16——2022.11.30 完成选题工作
2022.12.01——2022.12.24 完成开题工作和论文培育立项工作
2022.12.25——2022.03.24 完成外文文献翻译工作、初稿和选题复查和中期检查工作
5. 参考文献
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[1]王询.交易成本的资本化——人际资本[J].北方论丛,1998(05):51-57. [2]张丽莎.人际资本与机会利益[J].学术交流,2006(02):74-76. [3]张浩.人际资本的经济学分析初探[J].经济研究导刊,2016(12):3-4. [4]李丹青. 人际资本及其与人力资本对大学生就业影响的比较研究[D].湖南师范大学,2014. [5]薛涵.合作的本质与意义——浅谈可持续发展的合作机制[J].青春岁月,2013(09):471. [6]刘小明.人际关系、人际资本与机会收益[J].现代商业,2008(18):283-286. [7]于颖.人际资本与企业组建[J].大连海事大学学报(社会科学版),2004(04):69-71. [8]孙立新,余来文.社会资本在人际公民行为模型中的中介分析[J].现代管理科学,2012(07):96-98. [9]孙立新,于桂兰,余来文.员工人际公民行为影响因素研究:整体社会网络分析视角[J].现代管理科学,2016(06):94-96. [10]王岩,吴慈生.职场友谊:研究综述与本土化思考[J].管理现代化,2021,41(01):113-116.DOI:10.19634/j.cnki.11-1403/c.2021.01.025. [11]赵延昇,於学松.员工正念与人际公民行为的关系研究——同事信任的中介作用及工作关联性的调节作用[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2016,29(02):83-90.DOI:10.13766/j.bhsk.1008-2204.2014.0429. [12]刘文彬,林志扬,李贵卿.组织内社会网络对个体工作绩效的影响机理——人际公民行为中介效应的实证研究[J].经济管理,2013,35(02):63-74.DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2013.02.009. [13]严洁晶,佐斌.人际公民行为及其前因和结果变量的研究与评价[J].管理评论,2010,22(05):69-75.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2010.05.010. [14]张永军,李亚,邓传军,刘智强.团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响：基于调节焦点理论的情境作用研究[J].珞珈管理评论,2021(01):47-63. [15]郑兵兵.企业员工五种常见思想意识[J].化工管理,2013(21):108-110. [16]谷峰.激励机制在企业员工竞争中的作用分析[J].中国商贸,2011(15):79-80. [17]Kelly Z. Peng,Zhijun Chen,Iris D.Zhang,Jinsong Li. Unwilling to leave the good Samaritans: How peerinterpersonal-oriented citizenship behaviors retains “me”[J]. Asia PacificJournal of Management,2019,38(prepublish): [18]Laurent, Franccedil;ois Albert,Houlfort, Nathalie,Malchelosse,Katherine. Interpersonal citizenship behaviors: the role of passion for workin helping behaviors towards coworkers[J]. CurrentPsychology,2021(prepublish): [19]Sapegina Anastasia,Weibel Antoinette. The Good, the Not So Bad,and the Ugly of Competitive Human Resource Practices: A Multidisciplinary ConceptualFramework[J]. Group amp; Organization Management,2017,42(5):
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