1. 研究目的与意义
自1996年提出可持续发展战略之后，我国在保护环境，维持生态发展这一方面做出了巨大的努力，越来越多的企业以不同的方式参与可持续性活动。绿色创新从简单、直接转为更加复杂的阶段，现有的绿色创新仅为企业附加内容，缺少协调性和战略性，在时代背景下，今后的企业可持续性发展将是大势所趋，如果不寻找出实施绿色创新所需要的方式，将会浪费大量的人力与资源。因此本文将从内部因素探究高管绿色职业经历与企业绿色创新之间的关系，为企业在绿色创新发展过程中提供方向支持，避免资源浪费。
2. 研究内容和预期目标
本论文首先对绿色职业经历概念进行辨析，对高管职业经历为什么会影响其偏好进而影响企业绿色创新的内涵进行阐述，其次界定其它可能会影响绿色创新的因素，在论证时进行变量因素排除。从人员选择方面减少企业在绿色创新道路上所造成的资源浪费。本文将基于高层梯度理论、知识管理理论、创新驱动发展战略、中介效应模型等通过设置被解释变量、调节变量、控制变量，利用有限分布滞后模型来研究绿色创新影响因素，最后利用文献研究法、案例分析法、文本分析法，给予企业绿色创新的方向建议。
一、引言
（一）选题背景和意义
3. 国内外研究现状
（二）国内外研究文献综述
1. 国外研究文献综述
国外对高管决策偏好对企业绿色创新的影响的研究中，高管团队成员的高阶理论研究是被主要关注的，并将其作为一个整体进行研究——隐含的假设是将高管作为与其他高级管理人员具有同等地位和相同影响力的个体（Hambrick和Mason, 1984）。随后的研究则指出，企业决策影响力在高级管理团队中并非均衡存在（Jeong和 Harrison,2017）。高管作为企业领导者和资源整合者，占据着影响和塑造企业行为和结果的强有力地位，其发挥的作用和实际拥有的巨大影响力要远高于其他高管团队成员，仅将高管作为高级管理团队的一员进行研究，可能存在不能反映实际情况的现象（Jeong和 Harrison ,2017）。因此，关于高管特质和高管团队特质对企业战略决策等的影响，成为高阶理论研究中并行的两大分支（Jeong和 Harrison,2017）。从制度层面来看，受制度压力的影响，企业可能为追求组织合法化而采取遵守制度规定的战略（Ramanahan等,2017）。从企业层面来看，由于绿色技术具有更新，更激进的特点，实施绿色创新可能需要更多资源来对冲技术风险或面临更大融资需求（Amore和Benmedhen ,2016）。因此，在面临外部压力时，资源丰富的企业更可能投资必要的人力，资金等实施绿色创新（Berrone等,2013）。有学者指出，受成本效益制约。实施质量管理的企业可能更专注于形式化规范化理念以及为了避免风险，会抑制企业绿色创新。
4. 计划与进度安排
2022年11月17日——2022年12月25日 查找资料、撰写、修改并提交开题报告
2022年12月26日——2022年2月28日 撰写论文，提交论文初稿
2022年3月15日——2022年4月1日 撰写并提交中期报告
5. 参考文献
[1]魏立群,王智慧.我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究[J].南开管理评论,2002(04):16-22.
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