1. 研究目的与意义
研究背景：
一、国外研究背景
西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。比如美国著名心理学家勒温从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业。马奇和西蒙最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究人才流失行为。他们认为人才流失是出于员工工作满意度和劳动力市场及外部工作机会两个方面。贝文认为，企业内部因素的作用比外部的吸引更能影响人才流失，人才选择离开企业是基于离开的愿望和流动容易程度的考虑。
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：
摘要：21世纪以来，市场竞争越来越激烈，企业对人才的渴求也越来越迫切。在企业的不断发展过程中会产生人才流失问题，而人才流失会给企业带来无法估量的影响。因而人才的流失，让企业的负责人逐渐意识到薪酬管理的重要性。薪酬管理是否得当，是决定人才去留的关键因素。所谓企业竞争的关键是人才的竞争，企业如何留住人才，如何设计一套完备的薪酬管理体系，是公司的重要任务。本文从薪酬管理的几大方面分析人才流失的原因，最后提出相应的解决措施。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对相关文献进行分析来获取有用的信息，为论文的写作打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1]付博宏.影响员工流失的组织因素分析[J].东方企业文化，2014（22）
[2]黄秋华.中小企业人才流失的原因及对策分析[J].中国商贸，2014（03）
[3]侯晓娜，王巍.现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J].现代经济信息，2017（02）
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
