1. 研究目的与意义
近年来，我国的经济处于持续高速发展的阶段，个人收入水平也经历了一段快速发展时期，尤其是企业高层管理者。高层管理者作为一个企业最重要的人力资本之一，在企业经营管理中的具有举足轻重的地位。有效的高管激励机制既能激发其工作潜能、促进其积极性、增强其对自身价值的肯定，也有利于实现企业经营目标及促进企业价值最大化。因此高管激励机制的制定与完善成为了近年来上市公司治理研究的焦点和难点问题。
目前我国实行的高管激励机制大多来源于发达国家，但考虑到我国国情，以及法律法规、市场环境、公司治理等因素与发达国家的差异，直接引入高管激励机制在我国上市公司必然会存在一些问题。此次问题研究希望通过差异对比并借鉴高管激励的国际成熟经验，建立并完善我国上市公司高管激励机制，改善公司绩效理念，为实现可持续发展提供可操作性的启示。
2. 研究内容和预期目标
首先，从国内外相关文献资料分析出发，研究国内高管激励机制的内容及影响因素、高管激励与公司绩效的关系、高管激励与高管行为的关系。
其次，从理论基础、法律制度、实践模式等方面，借鉴国外经验和先进理论对高管激励的相关内容进行比较分析。
接着，分析我国上市公司高管激励的变化趋势、现状与特征，找出问题和差距。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Yisong S. Tian（2013）认为传统的股票期权是最常见的高管激励形式。应用委托代理分析发现这种常见做法不是最佳的，公司将激励薪酬与平均股价联系在一起更好。由于持有期权授予的成本恒定，亚洲股票期权比传统股票期权更具成本效益，并提供更强的激励以增加股票价格。更重要的是，对期权授予的风险激励（在调整期权成本后）几乎没有影响。最后，也提高了指数股票期权的价值和激励效应。
Coles（2006）的研究表明绩效薪酬会诱使高管谋取私利的行为，如操纵盈余、提高股价等。
4. 计划与进度安排
（1）2022年12月1日至2022年12月31日，拟定提纲。通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼提纲，填写开题报告。
（2）2022年1月1日至3月31日，完成初稿。进一步收集论文中需要的数据资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体数据分析论证，完成论文初稿。
（3）2022年4月1日至4月30日，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其内容不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献，完善论文。
5. 参考文献
[1]秦腾,吴国强. 我国上市公司高管激励问题研究[J]. 哈尔滨学院学报. 2016(05)
[2]楚贺娟,杨云霞. 我国上市公司高管激励现状及对策研究[J]. 商. 2015(14)
[3]赵鲁燕,田治威. 上市公司高管薪酬激励与盈余管理实证分析[J]. 经营管理者. 2014(30)
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