1. 研究目的与意义
创业板是专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是为了促进中小型企业发展而专门设立的二板市场。
自2009年建立以来，创业板孵化了众多企业，为中小企业的发展做出了卓越贡献。
但高管离职现象却是创业板公司频繁遭遇却又不可避免的问题，自创业板建立以来这个问题愈演愈烈，在2013年更是到达了高峰，虽之后有所控制，但依然值得我们认真研究与分析
2. 研究内容和预期目标
经过前期的整理与分析，本文将从公司经营业绩、公司内部治理机制(包括股权结构和董事会特征)、高管个人因素入手，研究高管离职的决定性因素。
同时，本文将选取近几年有高管频繁离职现象出现的创业板上市公司作为典型案例，分析这些公司向外披露的财务数据，再整合高管离职的普遍原因，寻找财务信息与高管离职的关系，并总结高管离职与企业业绩的影响。
拟解决的关键问题--高管离职的决定性因素是什么，创业板上市公司的高管离职与企业业绩是正相关还是相关，从长期与短期来看，结果是否会有异同。
3. 国内外研究现状
梅豪（2014）针对该问题用搜集的数据进行变量分析得出了资产负债率与创业板高管变更呈现正相关关系的结论。
岳喜华（2013）针对该问题选取了大量数据分析表明大部分的企业，高管离职对公司的影响不明显。
何滔（2016）针对该问题从私募股权投资的视角得出表现优异的公司绩效会在很大程度上抑制高管离职。
4. 计划与进度安排
一、引言 ①创业板管管离职问题的提出 ②研究的背景及意义二、国内外研究现状 ①国内文献回顾 ②国外文献回顾三、本文相关的概念介绍 ①.委托代理理论 ②.激励理论 ③.企业家理论四、创业板高管的概念与变更背景 ①.创业板高管的概念 1.董事类高管 2.财务类高管 ②制度背景五、选取5个创业板典型企业为案例分析企业高管离职与企业绩效的联系 ①.五个企业的高管离职状况与绩效状况 ②模型的构建与回归分析 ③.结论六、总结七、建议
5. 参考文献
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