1. 研究目的与意义
一、研究背景
（一）、社会背景
全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。伴随着知识经济时代的到来，人才竞争日益激烈，由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力，薪酬福利问题已成为约束企业发展的桎梏。在人力资源日益成为企业核心竞争力的新时代，如何制定具有自身特色的薪酬福利制度能吸引人才留住人才激励人才已成为企业和学者共同讨论研究的热点问题。
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2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
论文主要包括几下几部分内容：
（一）绪论
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3. 研究方法与步骤
一、 研究方法
本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、访谈法和比较研究法。
（一）文献研究法
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4. 参考文献
[1] 刘爽.关于人力资源管理中薪酬福利的激励探讨[J].现代营销(下旬刊),2017(11):116.
[2]李刚.口腔诊所薪酬福利制度建立的构想[J].广东牙病防治,2010,18(10):552-554.
[3]郭小花,张雪芹.兰州民营科技企业薪酬福利体系研究[J].现代商贸工业,2016,37(01):77-78.
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5. 工作计划
（1）2022年12月1日——2022年1月10日
选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备
（2）2022年01月10日——2022年03月15日
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