1. 研究目的与意义
背景：加入WTO，意味着我国金融行业投入了国际金融市场的洪流，在加入WTO的19年里，我国商业银行也面临着各种竞争与挑战。外资银行雄厚的实力与资深的经验使我国银行业产生了巨大的压力；股份制银行、城市农村商业银行的兴起，使得商业银行面临内部竞争加剧；银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争,演变为对优秀人才的争夺，人才竞争加剧；互联网的迅速崛起，科技的发展与智能的普及，大数据时代需要新型的计算机类人才，对传统柜面人才的需求减少；吸收存款资金的平台越来越多，人才分流；银行属于企业单位，同方向新人才在选择职业时更倾向事业单位等等，部分老员工也会在获得更多的经验后离职选择薪酬更高福利更好的职业，以上种种原因使我国商业银行面临人才流失的问题。
目的及意义：商业银行是金融市场上影响最大，数量最多，涉及面最广的金融机构。银行业健康稳定的发展有利于我国金融行业的发展。本课题的研究意义在于分析我国商业银行人才流失的原因，通过建立健全人才管理机制使我国商业银行业走出人才流失的困境，更加稳定的发展，推动我国经济前进。
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：在我国加入WTO后，商业银行面对着更多的机遇与挑战，人才流失就是商业银行面临的挑战之一。商业银行形成人才流失问题的原因比较复杂，金融行业的大环境、银行业本身之间的竞争、员工的个人原因等等都是导致人才流失的原因。本课题主要研究造成商业银行产生以上问题的原因。
预期目标：从不同方面分析人才流失原因并提出相应对策解决问题。
第一章 绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1. 文献研究法。通过阅读大量的书籍、文献初步了解到近几年我国商业银行人才流失的原因有哪些，进行归纳整理，为本课题的研究打下基础。
2. 问卷调查法。为了使研究更为可靠，采用了问卷调查法对相关人群进行调查，结合数据进行具体分析，了解到人才流失的现状究竟如何。
4. 参考文献
1、陈洪转.我国商业银行核心竞争力评价研究[D]河海大学, 2004.
2、汪兴隆.对中外商业银行竞争力的比较分析[J]城市金融论坛,2000,(03).
3、徐红,赵优珍.国有商业银行人才流失的管理学分析[J].上海金融,2003,3.
5. 工作计划
(1) 2019年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2019年12月1日——2020年2月1日：领受任务，细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2020年2月17日——2020年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
