1. 研究目的与意义
背景：2017年以来，武汉、杭州、成都、南京等各大中城市推出的引才政策纷至沓来，使“人才争夺战”趋于白热化。早在“人才争夺战”之前，已有不少学者对国家、区域和省市层面人才引进政策的制定、实施和效果评价等问题展开了全面研究。在全国各大城市高度重视人才资源的力量，展开人才争夺战的背景下，苏州也十分重视人才资源的引进。2020年1月3日，苏州召开“开放再出发”大会，会上提出了三十条新政，其中第一条政策举措就是集聚国际高端创新人才。苏州作为新一线城市，同时也是全国第二大移民城市，外来人才对苏州的发展起到了很大作用，此前为了鼓励人才入苏，苏州也颁布了一系列人才政策抓住人才资源，促进和引导人才的引进。在人才引进政策的研究方面，学者们关注政策能为人才发展提供怎样的前景。随着人才争夺愈发激烈，苏州人才引进也将呈现进一步扩大的趋势。苏州作为新一轮“人才争夺战”的参赛者之一，不仅面临杭州、义乌、南京等周边城市的激烈围堵，还需应对武汉、成都、西安等其他同类城市的强势挑战，竞争压力之大不言而喻，由此引发的诸多问题也将进入高发时期。在这个关键时期，深入剖析当前苏州人才引进工作中存在的问题并探讨解决对策，既是解决实际问题的现实需要，也是进一步完善苏州人才引进政策的理论需要。
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：本研究首先结合“新一轮”人才争夺战背景，对当前苏州市人才引进政策现状进行重新审视，然后通过比较与苏州同类的几个城市的人才引进政策，深入剖析苏州当前在人才争夺方面存在的一些问题，进而挖掘其背后的原因，思考在此背景下，苏州如何通过吸引人才顺利实现产业转型升级，最后提出人才争夺战背景下苏州市的人才发展战略。
预期目标：本研究旨在分析比较全国其他城市的人才争夺战策略，结合苏州地方产业发展、人居环境、区域优势等具体实际，提出苏州自己的人才升级策略。现拟定提纲如下：第1章 绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）文献研究法：通过中国知网、万方数据库、互联网等途径查阅大量相应的文献资料，学习马斯洛需求层次理论、人才的“马太效应”、亨廷顿的政治稳定理论等相关理论，获取当前我国人才发展方向、各地人才引进政策等相关研究信息，了解当前学者对人才争夺战问题的研究现状，寻找本文区别于其他研究者的研究价值，为研究苏州人才发展战略提供思路和参照。
（2）访谈法：通过访谈的方式调查苏州当前在人才问题上面临的挑战。
4. 参考文献
[1] 戈艳霞.当前我国“人才争夺战”的起因、潜在问题与对策建议[J].西南民族大学学报(人文社科版)，2020，3：199-204.
[2] 王通.哈尔滨市人才引进政策问题及对策探究[J].北方经贸，2019，3：149-150.
[3] 胡国防.新时代“人才争夺战”的重庆启示[J].中外企业家，2019，2：87-88.
5. 工作计划
(1) 2019年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2019年12月1日——2020年2月1日：领受任务，仔细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2020年2月17日——2020年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
