1. 研究目的与意义
我国自1994 年实行最低工资制度以来，最低工资对就业的影响一直都是许多经济学家争论的焦点。
我国是发展中国家, 目前又正处于经济转轨时期, 就业压力非常大, 因此对于最低工资增加失业的疑虑尤其普遍。
但是当前对于最低工资的就业效应的研究大多仅是定性分析，且很少注意到其对于不同行业的影响。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：利用我国31个省、市、自治区的近年来的最低工资标准和相关就业率的面板数据，利用一元线性回归模型分析最低工资在技术性行业与非技术性行业的就业效应。并根据研究结果提出结论和相关建议。
拟解决的关键问题：1、是否考虑到除最低工资外其他因素对于就业的影响；2、技术性就业与非技术性就业有什么差别，分别的标准是什么；3、若研究结果表明最低工资对于两者的影响不同，应提出怎样的建议。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
从20 世纪40 年代起, 最低工资就业效应问题就成为最低工资制度研究的主流和热点。
但关于最低工资对就业究竟会产生什么影响, 理论研究并没有取得一致的观点。
第一种观点认为最低工资会减少就业，以新古典主义者Stigler为代表。
4. 计划与进度安排
研究计划：从我国当下的最低工资制度引出其概念，并讨论技术性就业与非技术性就业的概念划分。并结合相关的经济学理论及现有国内外研究成果，通过对相关数据的分析，得出最低工资标准与不同人群就业率之间的相关关系。最后从结论对最低工资制度的实施提出相关建议。
2022.12.1--2022.12.14确定选题
2014.12.15-2014.12.31撰写开题报告，开题答辩
5. 参考文献
[1]Lemos, Sara. 'Minimum wage effects in Latin America.'[R] University of Leicester Discussion Paper，2007．
[2] Stigler G J. The economics of minimum wage legislation[J]. The American Economic Review, 1946.
[3] Lester R A. Marginalism, minimum wages, and labor markets[J]. The American Economic Review, 1947.
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