1. 研究目的与意义
企业绩效是研究企业的永恒主题，企业发展以追求经济效益、社会效益为目标。企业作为经济社会的微观基础，它的经济运行也是整个市场经济运行的微观基础，所以企业绩效也是国家研究的永恒的主题。
自从产生现代企业开始，管理学的任务始终围绕企业绩效进行研究，通过科学管理提升企业绩效。然而，传统的企业绩效分析已经难以适应新时期企业的经营管理对企业绩效分析的要求。当前的绩效分析大多是静态分析，对绩效的动态分析尚不多见。因此，我们需要以新的思维，新的视角，从动态角度来分析评估企业绩效，以适应时代的要求。而中小企业作为吸纳自由就业的渠道和高度活跃的技术创新群体，一直是各国经济发展的重点，随着全球化经济的发展，中小企业面临的发展瓶颈越来越突出，这对中小企的业绩分析也提出了新的考验。因此，科学合理、准确的对中小企业的业绩进行动态分析，一方面有利于企业经营者全面了解自身的发展情况，及时做出管理决策，调整企业的发展方向；另一方面也可以为投资者提供全面的决策参考，从而提高投资收益，控制投资的风险。
2. 研究内容和预期目标
1、研究内容：本文旨在研究中小企业的动态业绩，由此，本文会首先阐述中小企业绩效分析的意义，然后对中小企业绩效动态分析的相关研究进行理论阐述，并对中小企业的绩效动态分析的指标进行了梳理，最后研究中小企业绩效动态分析的指标体系。
2、关键问题：通过案例分析，本文在指标权重、时间权重的确定上均采用主客观相结合的方式进行，并考虑指标本身的大小及指标增长程度，最后通过理想矩阵法得出企业绩效动态分析结果。在得出企业绩效动态分析结果时，本文会对样本企业进行传统的静态绩效分析，并将该结果与动态绩效分析结果进行对比，认为动态绩效分析可以更加准确地反映中小企业的发展状况。
3、写作提纲:
3. 国内外研究现状
1993年樊治平、肖四汉提出了理想矩阵法，它集结了每个指标的大小程度，使综合评价结果体现指标动态特征。
2004年于新锋、杜跃平提出区间值多指标时序TOPSIS的原理和步骤，解决了指标取值、指标权重和时间权重可以为区间值模糊数的多指标决策问题。
2005年王璐利用主成分分析法和理想点构造了上市公司动态综合评价方法。
4. 计划与进度安排
（1）2022年12月：在搜集并阅读资料后写出开题报告；
（2）2022年1月：广泛搜集与选题有关的文献资料，仔细研读，了解国内外与选题问题相关的研究现状、成果、观点，为撰写论文找准切入点，理出思路并写出论文提纲；
（3）2022年2月-3月：完成初稿，重点解决写作中遇到的问题和难题。
5. 参考文献
[1]樊治平、肖四汉有时序多指标决策的理想矩阵方法[J]当代财经2004（5）
[2]干胜道 财务理论研究[M].大连：东北财经出版社 2001
[3]郭亚军，一种新的动态综合评价方式[J]管理科学学报 2002-5（2）
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