1. 研究目的与意义
改革开放以来，我国民营企业实现了超常发展，表现出超强的竞争力，已经成为推动国民经济发展的重要力量。
调查表明，除了其他因素外，人力资本是中国民营企业持续快速成长的重要支撑。
然而，目前我国企业普遍存在人才流失现象，人才流失率约为15%左右，但是民营企业的人才流失特别严重，人才流失率接近50%，民营企业人才的大量流失给民营企业带来重大损失、阻碍其发展。
2. 研究内容和预期目标
本文主要研究我国民营企业人才流失问题，主要针对人才流失产生的原因、影响及解决的对策，全文通过五部分进行论述第一部分：绪论，论述了文章的研究背景，相关概念的界定，研究目的及研究意义，研究计划和内容。
第二部分：我国民营企业人才流失现状及其影响，通过两方面指出我国民营企业人才流失的特点。
第三部分：影响我国民营企业人才流失的因素，从外部因素和内部因素两方面分析人才流失的原因。
3. 国内外研究现状
国外文献综述外国对人才流失的研究成果较多，从年代划分有一下的理论 第一：美国Lewin，认为环境会促使人才流出企业，个人的能力、条件及所处的环境会影响个人工作绩效。
第二：日本中松一郎，在其《人际关系方程式》中提出个人目标是否去群体目标相一致，影响人才流失。
第三：Bevan认为，企业的内部因素作用比外部的吸引更易出现人才流失。
4. 计划与进度安排
1绪论 1.1研究背景 1.2研究目的及意义 1.3有关概念的界定 1.3.1民营企业 1.3.2人才流失起源及含义 1.3.3人才流失率1.4文献综述 1.4.1国外文献综述 1.4.2国内文献综述1.5研究的计划和方案1.6研究的内容2.我国民营企业人才流失现状及其影响 2.1我国民营企业的发展现状 2.2我国民营企业人才流失的现状 2.3人才流失对民营企业的重大影响3.影响我国民营企业人才流失的因素 3.1内部因素 3.2外部因素4.应对民营企业人才流失的对策5.研究结论6.参考文献
5. 参考文献
谢振莲.2012.民营企业内部控制构建研究[M].成都.西南财经大学出版社顾永红.2010.民营企业用人管事之[M].天津.天津大学出版社程新龙.2002.国有企业人才流失原因分析及对策[M].北京.人民出版社何金泉.2004.中国民营经济研究[M].西南财经大学出版社武敏之.2007.企业人才流失原因分析与对策[ J] .科技信息刘迎秋.2007.中国民营企业竞争力报告[J].北京.社会科学文献出本社张炳申.2007.民营企业人力资源管理基于企业成长的视角[J].北京.中国金融出版社 Robert.L.Mathis,JohnH.Jackson..2004.HumanResource Mangagement Essential Perspectives[M]. China Machine Press.
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