1. 研究目的与意义
股权激励作为有效的长期激励工具，一直是国内外公司治理问题研究者关注的重要议题。国内外学者对影响股权激励效果的因素进行了大量的实证分析，由于不同研究样本选取、变量选择、研究方法和研究视角之间的差异，不存在一致性结论。我国企业法人治理结构体系的建立与完善，为股权激励实施提供了良好的内部条件，越来越多的企业实施股权激励机制。因此，在此背景下，对股权激励对企业绩效的影响研究具有重要的实践意义。本文以股权激励的理论基础以及企业绩效等相关文献作为理论依据，选取了我国部分上市公司的相关数据作为研究样本，通过实证研究得出股权激励实施程度与企业绩效之间的关系，并综合实证分析结论，为企业实施股权激励提出相关建议。
2. 课题关键问题和重难点
本课题研究的关键问题：
1、股权激励机制的发展现状以及带来的好处和弊端；
2、国内外企业实施股权激励的策略和借鉴意义；
3. 国内外研究现状（文献综述）
1 前言
由于现代股份制企业所有权与经营权相分离，为了解决由于所有者与管理者目标不一致而产生的代理问题，企业以管理者的视角提出了股权激励政策。股权激励是通过赋予员工一定的公司股权的形式使其具有一定的经济权力，如员工需在企业任职一定的期限或者完成特定的目标，公司对员工予以激励使他们能够以股东的身份参与到公司决策，并分享利润，同时承担一定公司的风险，目的在于激励员工，留住企业的核心人才，促进员工和公司的共同发展，为公司的长期发展服务，帮助企业实现稳定发展的长期目标。公司常常通过股票期权、虚拟股票、限制性股票、员工持股和管理层收购的方式进行股权激励。
股权激励对企业业绩产生有利还是不利影响，是股权激励研究的重要方向之一。很多学者认为股权激励的最终效果会受到多种因素的影响，其中包括公司的发展策略、行权价格、股权激励类型、交易价格等，它是一个综合因素作用的结果。国内外对关于公司实施股权激励对企业绩效起到的作用的研究看法主要有四种：正相关、负相关、不相关和曲线相关。
4. 研究方案
通过借鉴国内外学者的理论成果和实践经验，本文试图调研发现股权激励对企业的绩效的影响，并分析对绩效的影响方向和影响程度。
研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的研究方法。首先说明股权激励的概念和相关理论基础，接着选取研究样本，建立研究模型并进行实证分析，最后表明结论和相关建议。
本文主要框架：
5. 工作计划
1）查阅与国内外企业股权激励的运用和其公司绩效变化的网络上的相关资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
3）进行网上调研；整理案例和数据，构建模型，进行实证分析和相关检验；
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