企业利益分配与企业违规发现开题报告

1. 研究目的与意义

选题意义

在当今市场经济体制下，企业已经成为市场的主体部分。虽然企业创立的宗旨就是以盈利为目的，以实现利益最大化为使命，但是企业出现违规行为的情形屡见不鲜。影响企业违规的因素有很多，其中内部利益分配的公平性越来越受到广大学者的关注。

从理论层面来说，基于锦标赛理论，合理的薪酬差异是能够增加企业员工积极性的，如果企业利益分配方式公平，就会让高级管理人员拥有更多的工资，促使其他员工在工作中投入更多的努力，也会使拥有高薪的人员激发对工作的积极性从而减少企业违规。基于不公平理论，差距过大的薪酬又会导致企业内部出现底薪酬人员违规的行为。因此，本文将具体地探究企业内部利益分配方式与企业违规的关系，从而帮助企业制定更公平的分配方式，减少出现违规的风险。

2. 研究内容和预期目标

研究内容1.企业内部利益分配方式具体是怎样的，各级人员的薪酬差距怎样来界定公平性。利益分配方式除了体现在工资薪酬上，在股权激励的层面上对企业违规发现有何影响。利益分配模式除了横向的差距外，在纵向上的差距又有什么区别。2.通过使用stata建立回归模型分析，开展实证研究，以具体的数据论证利益分配方式和企业违规行为的关联性。关键问题企业违规行为是一个较为宽泛的框架，包含了财务违规、经营违规等不同的方面，本文将主要从财务违规的角度出发。同时，利益分配方式的复杂性导致其可以划分为不同的种类：高级管理人员之间的分配方式、普通员工之间的分配方式、高级管理人员与员工之间的分配方式、各级人员薪酬在一定时期内的纵向对比，这些方面需要分别进行数据搜集和论证，才能得出各个方面与企业违规的内在关系。写作提纲本文一共分为六个章节，其中第一章是绪论，阐述研究背景、意义；第二章介绍一些基础理论与概念；第三章概述现阶段主要的企业利益分配方式与企业违规行为的机理研究；第四章提出假设，构建回归模型，解释相关变量；第五章开展实证研究与stata数据分析，进一步证实假设；第六章是结论和建议，尝试着对企业利益分配方式提出意见，以减少违规行为的发生。

3. 国内外研究现状

国内外研究现状

与本课题相关的国内外文献大致分为三类：第一类主要分析企业利益分配方式，第二类探究企业违规发现，第三类涉及高管薪酬差距与企业违规行为的关系。并且前两类居多，将两者结合在一起研究的并不多。大多数文献都只停留在定性分析上，论证了两者的关系但是没有丰富的数据支撑，定量分析的研究较少。从国内外文献比较来看，国内企业利益分配方式形式较为固定，较容易进行数据分析；国外由于存在家族制企业、英美式企业、日德式企业等多种类型，利益分配方式多样，很难有统一的计量标准。

4. 计划与进度安排

2022年1月1日-2022年1月15日

进一步阅读参考文献，完善基本概念与理论框架部分

2022年1月16日-2022年1月31日

5. 参考文献

[1]安磊，沈悦，余若涵．高管激励与企业金融资产配置关系——基于薪酬激励和股权激励对比视角[J]．山西财经大学学报，2018，40（12）:30-44.

[2]常健．内部薪酬差距与公司绩效——基于上市公司的实证研究[J]．南方经济，2014(08)：71-90