1. 研究目的与意义
进入21世纪以来的各国企业，逐渐从工业企业步入到后工业企业时代，企业规模逐渐扩大，企业股权由原来的高层领导集中化逐渐分散。在知识经济时代，企业中知识劳动的比重逐渐扩大，在此情况下对于企业员工的知识储备要求也是逐渐提高的，要求每个人都是知识型员工，每个人都是自己领域的专家。在如此知识型企业当中，工人的角色从体力工人慢慢过渡到智力工人，所以企业的激励手段应该针对知识型员工的特点进行相应的适应与调整。
所谓股权激励是指一种通过提供给参与企业经营者一部分公司股权，从而让这些经营者获得相应的管理权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险。企业进行股权激励的目的在于，一是使分享得到股权的经营者明确企业对自己的定位，自己得到利润保障的同时，完成了企业分配给自己的任务；二是使得经营者的目标与企业绩效挂钩，自愿为实现企业目标而付出努力，从而企业的目标和任务得以出色完成。
以上两点背景说明现代企业股权激励的应用逐渐广泛，研究企业股权激励对于企业绩效的影响，对于我们研究企业的整体情况来讲是十分有意义、有必要的。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
本文在借鉴国内外学者针对股权激励对企业绩效探讨的理论基础上，首先分析现代知识经济时代背景下股权激励对企业绩效的影响。其次，通过分析万科从2006年至今三次股权激励失败和成功经历的背景与原因，结合万科近三年企业年度财务报表分析万科第三次股权激励对于企业绩效的实际影响成果。最后，得出本文的一般性结论，结合万科案例说明知识经济时代背景下企业股权激励的建议。具体来看，本文的主要阐述内容是：
一、导言：主要介绍本文研究的背景、目的与意义。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Berle等人（1932）指出，管理层持股比重提高的情况下，企业股东与管理层之间利益趋向于一致。
Jensen和Meckling（1976）研究表示，企业在存在委托代理问题下，监督成本过高，但是实行股权激励会降低企业持有现金流的机会，进而降低监督成本，会提高企业的业绩和价值。
4. 计划与进度安排
2022.11.17-2022.12.30 选题、开题
2022.1.1 -2022. 1.18 文献收集、整理分析
2022.1.19-2022. 3.19 撰写、提交论文初稿、中期检查
5. 参考文献
[1] MORCK，NAKAMURA．Examination of the costs and benefits of executive stock optionsevidence from Japan. Journal of Financial Economics, 2002(8):452-461.
[2] Yi Ting Huang, Ming Cheng Wu, Szu LangLiao. The Relationship Between Equity-Based Compensation and Managerial RiskTaking: Evidence from China[J].Emerging Markets Finance and TradeVolume 49,2014.PP107-125.
[3] Bingqing Shen, Weiming Tan, Jingzhi Guo,Peng Qin, Bin Wang. An equity-based incentive mechanism for persistent virtualworld content service[J]. Service Oriented Computing and ApplicationsVolume 14,2020.PP 1-15.
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