1. 研究目的与意义
股权激励是指公司通过发行的股票或其他股权性权益，对公司董事、高级管理人员以及核心技术人员等进行的长期性激励制度。
股权激励通过经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，参与剩余分享，让剩余控制权与所有权相匹配，从而有效解决了委托代理问题，降低代理成本，使经理人目标和股东利益最大化目标趋于一致。
股权激励在西方发达国家已经得到了广泛的应用，我国也在二十世纪90年代引入了股权激励。
2. 研究内容和预期目标
通过上市公司股权激励行权条件问题研究相关的文献，了解上市公司股权激励行权条件及其现状，并从理论上研究上市公司股权激励行权条件所存在的问题。
然后，选取我国上市公司数据进行实证分析。
最后，得出结论，并根据实证检验结果提出相应对策和建议。
3. 国内外研究现状
国外研究现状：尽管股权激励的思想萌芽产生的很早，大约是在 20 世纪 20 年代的美国，但没有理论支持和法律保障，并没有能够形成规模。
但直到 20 世纪六十、七十年代，随着人力资本理论的发展成熟，美国高新技术企业的发展。
在第二十世纪八十年，股权激励已经在美国得到了普及性的发展成长。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月10日前--完成选题工作2. 2022年11月30日前--期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告； 3. 2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作4.2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作5.2022年5月25日前--完成答辩环节工作，成绩发布6.2022年6月20日前--完成校级优秀毕业论文评选工作7.2022年6月10--6月30日：院系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作
5. 参考文献
1．张军，《我国上市公司股权激励问题研究》，中央财经大学学报，2009，5。
2．毛洪安，简鸿鹏，《谈谈我国上市公司高管的天价薪酬》，云南财经大学学报，2009,4 3．韦 敏，《浅议我国上市公司股权激励制度》，当代经济(下半月)，2008,（3）4．范慧，《高管股权激励与约束问题研究》，经营管理者，2009，13 5．张宁，《股权激励实施过程中的问题及对策》，经济师，2009，96. 肖云静，股权激励行权条件在我国房地产上市公司的研究[D].上海交通大学.2014.7.周雪平 周金美， 股权激励在我国的发展现状[J]. 中小企业管理与科技.2011.8.雷颖，上市公司股权激励行权价及行权条件制定研究[D].西南财经大学.2008. 9.李艳，股权激励中行权条件设计的问题探讨[D].西南财经大学.2008.10.赵国强，上市公司股权激励制度现状与问题研究[D],经济导刊，201111．邱世远,徐国栋.上市公司股权激励的实证分析，财经论坛,200312.王克敏，王志超.高管控制权、报酬与盈余管理-基于中国上市公司的实证研究，会计研究，200713.陈婷，我国上市公司股票股权激励计划行权标准和行权条件的探讨，环球市场信息导报，201314.雷灵玉，上市公司股权激励行权条件指标与公司战略拟合度研究，中国证券期货，201315. J Core，W Guay ,The use of equity grants to manage optimal equity incentive levels ,《Social Science Electronic Publishing》,1999
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