1. 研究目的与意义
随着全球经济的快速发展，资本的配置、流动及其运营逐渐成为影响生产力发展的一个至关重要的因素，资本市场已经成为各国经济发展的一个重要平台。上市公司是证券市场的基石，信息披露是连接上市公司和证券市场的桥梁和纽带，是投资者投资决策的重要依据。
无疑，及时、准确的信息披露能够使股东充分了解企业的运营情况，从而做出正确的投资决策。但是，随着现代企业的发展，委托代理关系也进一步变化。
管理层作为企业直接运营者，相较于企业其他利益相关者，拥有信息优势。同时管理层拥有信息披露的决策权，因此管理层能够通过策略性信息披露方式使自己的利益达到最大化。不论是实践情况，还是理论研究都证明管理层利用自己所拥有的信息优势进行谋利。这种行为严重破坏了资本市场运行秩序。
2. 研究内容和预期目标
研究内容 ： 1.我国上市公司股权激励产生的原因与动机。
2. 股权激励机制的影响因素。
3. 股权激励与高管行为的关系。
3. 国内外研究现状
为有效解决股东和高管之间的委托代理问题，股权激励应运而生。股权激励作为公司薪酬结构的一种制度安排，目的是让企业经营者能够获得公司以股权形式给予的经济权利，并将公司员工报酬与企业的经营业绩相联系，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而更好地为公司的长期发展服务。这种激励机制在一定程度上解决了企业所有者与经营者目标不一致问题，从而降低了委托人和代理人之间的利益冲突。
尽管股权激励的思想萌芽产生的很早，大约是在 20 世纪 20 年代的美国，但没有理论支持和法律保障，并没有能够形成规模。直到 20 世纪六十、七十年代，随着人力资本理论的发展成熟，美国高新技术企业的发展。在第二十世纪八十年，股权激励已经在美国得到了普及性的发展成长。截止 1998 年，90%以上的上市公司和排名世界 500 强的大企业均施行了股权激励计划。
股权激励被正式引入我国公司治理的时机较晚，但其被视为更加完善的公司激励机制，在我国得到了政府的高度关注和市场的积极反应。2006 年《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市公司( 境内) 实施股权激励试行办法》等文件的颁布为标志的股权激励改革，标志着我国真正意义上的股权激励拉开序幕。随着股权激励实施的逐步推行和规范，国内外学者对股权激励的研究也达到了新的高潮。
4. 计划与进度安排
17年11月，确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅；
17年12月-18年2月，查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，建立论文框架并完成论文初稿，初稿中参考文献不低于15篇，其中至少包括一篇英文文献,同时翻译相关英文资料；
18年3月中旬，完成毕业论文初稿的写作，并保证格式符合要求，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查；
5. 参考文献
[1] Ping Yu,On Kit Tam,Jing Zhou. Does Corporate Governance Matter in the Contractual Form of Fund Management Companies in China?[J]. Emerging Markets Finance and Trade,2015,51(sup4):
[2] Scott Vera, Stern Ruth, Sanders David et al.. Research to action to address inequities: the experience of the Cape Town Equity Gauge.[J]. International Journal for Equity in Health, 2008, 7
[3] 郑宇梅．多视角下的上市公司股权激励影响因素分析[J]. 中南林业科技大学学报( 社会科学版)，2011（5）：
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